Новости

Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе!

Линия консультацийИнформационная поддержка
В этом выпуске читайте: с 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей; в трудовом договоре не указаны вредные условия труда — это не освобождает работника от медосмотров.

1. Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе

Сотрудник соцслужбы разместил объявление, в котором указал имя и отчество клиента. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности. Он увидел нарушение пункта должностной инструкции о неразглашении конфиденциальных данных получателей услуг. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции поддержали работника. Персональные данные клиента он получил не при исполнении должностных обязанностей. Клиент попросил помощи лично, как у знакомого ему человека, а в услугах компании он не нуждался. Напомним, за разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, к нему можно применить меры вплоть до увольнения.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2019 по делу N 33-9101/2019

2. С 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей

Опубликованный закон затронет не только профессиональных перевозчиков, но и компании, которые используют транспорт для собственных нужд. Если установить время управления транспортным средством и время отдыха водителей с нарушением требований НПА, должностных лиц оштрафуют на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. Компания заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ предусматривает наказание только для водителей. Что касается юрлиц, то случалось, когда их привлекали к ответственности по общей норме о нарушении трудового законодательства. По ней могут вынести предупреждение или оштрафовать. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для компаний — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Еще одна поправка касается, в частности, выпуска на линию транспорта без тахографа, если он обязателен. За это компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб. В настоящее время в КоАП РФ есть наказание только для граждан и должностных лиц. Последних штрафуют на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Федеральный закон от 26.07.2019 N 216-ФЗ

3. В трудовом договоре не указаны вредные условия труда — это не освобождает работника от медосмотров

Сотрудника отстранили от работы за отказ пройти медосмотр. Он посчитал действия компании незаконными, ведь в трудовом договоре не говорилось о вредных условиях труда и обязанности проходить обследование. Суд не согласился с такими доводами. Вредные условия труда установлены спецоценкой. Сотрудник был ознакомлен с ее результатами, продолжить работу не отказался. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры. Аналогичной позиции придерживается Воронежский областной суд.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019

4. Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд. Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена. Подобного подхода придерживается Мосгорсуд. Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.

Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019

5. ВС РФ: обращение работника в ГИТ может быть уважительной причиной пропуска срока подачи иска

Такую позицию Верховный суд обозначил в п. 10 обзора судебной практики. Уволенный работник обратился в инспекцию труда. Там ему указали на возможность пойти в суд. Он подал иск, но срок обращения уже был пропущен. Первая и вторая инстанции ему отказали. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Работник правомерно ожидал, что сможет восстановить трудовые права вне суда. После ответа ГИТ он в кратчайшее время обратился в суд. Такие действия работника наряду с другими обстоятельствами (например, прохождением им лечения) говорят об уважительности причин пропуска срока.

Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2019)

6. Росстат скорректировал формы отчетов по труду и зарплате

В 2020 году необходимо будет сдать обновленные формы N 1-Т, 1-Т (условия труда), 3-Ф, П-4, П-4 (НЗ). Кроме того, в ноябре 2019 года потребуется представить форму N 57-Т, которая тоже уточнена. Она подается один раз в два года. Рассмотрим, что изменилось в отчетах. Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Впрочем, несколько важных изменений в отчетах все же есть.

Форма N 1-Т

Самое важное — перенесен срок подачи. Теперь это не 20 января, а 30 января. Число строк в табличной части сократили с 15 до 10. Вместо двух граф " Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, тыс руб" и "Фонд начисленной заработной платы внешних совместителей, тыс руб" станет четыре. Фонд начисленной зарплаты нужно будет отражать в общей сумме и в отношении:

Строку 14 "Работники несписочного состава" из формы исключили.

Форма N 1-Т (условия труда)

Отчет содержит две техправки. Срок представления "21 января после отчетного периода" заменили обозначением " 21 января". В шапке привели перечень респондентов, обязанных подавать форму. Ранее они были перечислены в п. 1 указаний по заполнению формы.

Форма N 3-Ф

Внесены техправки в строки 09, 10, 11: "2018 год" заменили обозначением "2019 год", а "2017 год" — "2018 год".

Форма N П-4

Уточнили перечень респондентов, которые должны подавать отчет. Представлять форму ежемесячно не позднее 15 числа после отчетного периода будут юрлица всех видов экономической деятельности и форм собственности, кроме СМП, если они:

Ежеквартально не позднее 15 числа после отчетного периода форму будут подавать все юрлица (кроме СМП), средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не более 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ) и годовой оборот в этот период не более 800 млн руб. Внесены небольшие техправки в табличные части формы: " для организаций с численностью работников до 15 человек" и "при числе работников до 15 человек" заменили формулировкой "для организаций, предоставляющих сведения ежеквартально".

Форма N П-4 (НЗ)

Уточнена строка 13 "Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала". Она должна включать работников, находившихся в отпусках по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Форма N 57-Т

Срок представления 30 ноября перенесли на 29 ноября. В табличной части раздела II и раздела II (продолжение) "2017 год" заменили обозначением "2019 год". В графе 6 данных разделов предусмотрели только пять видов образования, исключив "начальное профессиональное".

Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404

 

Вернуться к новостям