Новости

Депутаты приняли в первом чтении проект о пенсионной реформе!

Линия консультацийИнформационная поддержка
В этом выпуске читайте: Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год; с 30 июля работодатели смогут сэкономить на производственном контроле.

1. Депутаты приняли в первом чтении проект о пенсионной реформе

Для мужчин пенсионный возраст планируют постепенно увеличить на пять лет, а для женщин — на восемь. Переходный период хотят начать в 2019 году, а значит, до конца текущего года проект уже может стать законом. Поправки профильный комитет Госдумы готов принимать до 24 сентября. После должно пройти второе чтение проекта.

Документ: Проект Федерального закона N 489161-7 (принят в первом чтении 19 июля 2018 года)

2. Возможно, на заседания совета директоров придется пускать представителей работников

Согласно проекту сотрудники смогут участвовать в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления компании. Голосовать им не дадут, зато позволят делиться своим мнением по обсуждаемым вопросам.

Право на участие будет устанавливаться:

Назначать своих представителей в совете директоров сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган. Интересы работодателей в проекте тоже учтены. Так, сотрудник должен будет сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую узнал на заседании. Иначе его можно будет привлечь к полной материальной ответственности.

Документ: Проект Федерального закона N 1041537-6 (принят во втором чтении 19 июля 2018 года)

3. В ответе за тех, кого пригласили: в 2019 году работодателей иностранных сотрудников ждут изменения

Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Новшества начнут действовать 16 января 2019 года. До этого правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. Проект уже есть. К примеру, возможно, предстоит под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Придется предупреждать и об ответственности за нарушения. Если приглашающая сторона не примет меры, ей будет грозить штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 215-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

4. Контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов. Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда. Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

5. Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

6. Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

Согласно проекту новогодние праздники будут длиться десять дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. В первую неделю мая можно будет отдохнуть пять дней — с 1 по 5 мая. На вторую неделю запланировано четыре выходных — с 9 по 12 мая.

По три дня выделено, чтобы отпраздновать:

Самым коротким праздником может стать 12 июня — День России. Как именно Минтруд предложил распределить дни отдыха, можно увидеть в календаре.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (общественное обсуждение завершается 3 августа 2018 года)

7. С 30 июля работодатели смогут сэкономить на производственном контроле

В рамках производственного контроля можно будет использовать результаты исследований и измерений, которые получены при спецоценке.

Зачесть такие результаты удастся, если выполнены два условия:

Напомним, обратная схема зачета уже существует. В рамках спецоценкиможно применять результаты исследований и замеров, полученных во время производственного контроля.

Документ: Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

8. Компаниям хотят дать больше времени на замену зарплатного банка по желанию работника

Минтруд предлагает в три раза увеличить срок, в который сотрудник должен сообщить работодателю о замене зарплатного банка. Сейчас работник может подать заявление об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять дней до дня выплаты зарплаты. Министерство планирует увеличить этот срок до 15 дней. Поправка вызвана тем, что работодатели с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников.

Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона(общественное обсуждение завершается 3 августа 2018 года)

9. Минтруд рассказал, как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ

Изучите ответы на частые вопросы о расчете "минималки". Если вы делали не так, как говорит ведомство, лучше не тянуть до проверки. Доплатите сотрудникам и выдайте компенсацию за задержку зарплаты.

Документ: Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085

10. Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте

Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения. Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте. Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.

Документ: Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 N 44г-40/2018

11. Сотрудник в рабочее время был представителем в суде — можно уволить его за прогул

Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили. Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать. Подобная позиция встречалась и ранее. Так, Брянский областной суд указывал, что представлять интересы стороны в суде — дело добровольное. Поэтому использовать рабочее время для участия в заседании можно только с разрешения работодателя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018

12. Работнику с малолетним ребенком нельзя ограничивать право в любой момент изменять режим работы

По просьбе сотрудницы ей установили неполный рабочий день, так как она воспитывает малолетнего ребенка. Позднее работодатель издал приказ, что заявлять об изменении режима работы нужно за пять дней. Сотрудница обжаловала его в суде, который не позволял изменять время начала и окончания рабочего дня тогда, когда ей это было необходимо. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Он доказал, что срок подачи заявления нужен, чтобы улучшить кадровые процессы, а не лишить сотрудника его прав. Работница не доказала, что ее положение ухудшилось. Апелляционный суд признал приказ работодателя незаконным. В ТК РФ нет ограничений по срокам подачи заявления об изменении режима рабочего дня. Значит, сотрудник может подавать такое заявление по своему желанию в любое время. После того как работник заявит об изменении режима, его просьбу надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018

13. Вчетверо хотят увеличить сумму, за которой взыскатель может сам обратиться к работодателю должника

Правительство предлагает с 25 тыс. до 100 тыс. руб. повысить сумму задолженности, в пределах которой исполнительный документ взыскатель может самостоятельно направить для удержания денег в организацию должника. Это может быть не только организация, но и другое лицо, которое выплачивает должнику зарплату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. Напомним, что вместе с исполнительным листом нужно представить заявление. В нем следует указать всю информацию о том, куда и на чей счет переводятся деньги.

Документ: Проект Федерального закона N 519890-7 (внесен в Госдуму 27 июля 2018 года)

14. Работодатели будут сообщать МВД, что иностранец больше не живет в месте пребывания

С 10 августа у принимающей стороны появится возможность поспособствовать тому, чтобы иностранного сотрудника сняли с учета. Сообщать об убытии иностранца можно будет в территориальный орган МВД, через МФЦ или по почте. Полагаем, работодатель будет обращаться в миграционный орган, если он расторг с иностранцем трудовой договор или потерял с ним контакт. Какие сведения подавать и как их оформлять, установит МВД.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ (вступает в силу 10 августа 2018 года)

15. С 1 января вводят единые правила аттестации по вопросам безопасности на промышленных объектах

Кардинальных изменений в проверке знаний нет. За основу взяли систему аттестации работников в организациях, которые контролирует Ростехнадзор.

Документ: Федеральный закон от 29.07.2018 N 271-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2019 года)

16. Роспотребнадзору тоже стало жарко: рекомендации работодателям по условиям труда

Ведомство напомнило, что в жаркую погоду стоит проводить профилактику перегревания сотрудников и регулировать режим труда. Отметим, что часть советов повторяют рекомендации Роструда, которые он давал в июне.

Документ: Рекомендации Роспотребнадзора от 1 августа 2018 года

17. ВС РФ поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу

Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ. Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные — это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника.

Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.

Документ: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7

 

Вернуться к новостям