Минтруд разъяснил, когда можно уволить работника за поддельный диплом об образовании! / Новости / Официальный представитель «КонсультантПлюс» в Санкт-Петербурге

Новости

Минтруд разъяснил, когда можно уволить работника за поддельный диплом об образовании!

Линия консультацийИнформационная поддержка
В этом выпуске читайте: не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте; планируется обязать работодателей сообщать ЦБ РФ о найме его бывших служащих.
1. Могут появиться новые составы правонарушений в области персональных данных 
 
Первый состав предложено применять, если для записи персональных данных, их систематизации, накопления, хранения, уточнения или извлечения оператор использует базу данных, не находящуюся в РФ. Речь идет о случаях, когда нарушение произошло при сборе персональных данных россиян, в том числе через Интернет. За это должностных лиц будут штрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компании — от 15 тыс. до 75 тыс. руб.
 
По второму составу наказание будет грозить за несоблюдение конфиденциальности персональных данных, а именно:
  • за их раскрытие третьим лицам;
  • распространение соответствующих сведений без согласия их субъекта.
Наказанием для операторов или других лиц, получивших доступ к персональным данным, будет предупреждение или штраф. Для должностных лиц размер штрафа составит от 4 тыс. до 6 тыс. руб., для компаний — от 20 тыс. до 40 тыс. руб.
Сейчас специальных норм об упомянутых нарушениях статья КоАП РФ о несоблюдении законодательства о персональных данных не предусматривает. 
 
Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 17 мая 2018 года) 
 
2. Планируется обязать работодателей сообщать ЦБ РФ о найме его бывших служащих
 
Согласно проекту организации придется уведомлять ЦБ РФ о том, что она заключила трудовой договор с работником в течение двух лет после его увольнения из Банка России. Речь идет лишь о следующих лицах:
  • о служащих, должности которых входят в специальный перечень;
  • членах Совета директоров ЦБ РФ.
Сообщение нужно будет направить в десятидневный срок.
За неисполнение этой обязанности работодателей планируют привлекать к ответственности. Каких-либо размеров штрафов Минфин не предлагает. Возможно, наказывать будут так же, как за молчание о приеме на работу экс-чиновника. Сейчас за это юрлицо могут оштрафовать на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
 
Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 17 мая 2018 года)
 
3. Минтруд предлагает разрешить отзывать "вредников" из отпуска
 
Отозвать сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях, можно будет при одном условии: его отсутствие негативно повлияет на работу организации. Оформляться отзыв будет по общим правилам, т.е. понадобится согласие самого работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник сможет использовать в удобное время, но только в пределах текущего рабочего года. Присоединить эти дни к отпуску за следующий год, как это разрешено обычным работникам, не получится.
 
Проект федерального закона (общественное обсуждение завершается 11 мая 2018 года)
 
4. Минтруд разъяснил, когда можно уволить работника за поддельный диплом об образовании
 
Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование. Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.
 
Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219
 
5. Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте
 
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог. Напомним, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Такой позиции придерживается ВС РФ.
 
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018
 
6. Роструд: кто виноват в простое при отзыве лицензии у организации
Простой в связи с отзывом лицензии, по мнению ведомства, происходит по вине работодателя. Оплачивать его нужно в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Отметим, для кредитных организаций установлено исключение. При отзыве у них лицензии на ведение банковских операций происходит простой не по вине работодателя, а по независящим от сторон причинам. Значит, оплачивать его следует иначе: в размере не менее двух третей от оклада или тарифной ставки работника.
 
Обзор актуальных вопросов за апрель 2018 года
 
7. Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха
 
Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд. Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.
 
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018


Вернуться к новостям