Новости

Не пойман на отпусках

Поучительная история компании и сотрудника, который отдыхал "по-тихому".

Сотрудник работал в организации с 2003 по 2015 год. Официально очередные отпуска ему не оформлялись, но на самом деле сотрудник каждый год уезжал отдыхать за границу на две недели по устной договоренности с директором. За данный период сотруднику ставили в табеле рабочий день и платили зарплату. Сейчас сотрудник увольняется и требует выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы в организации. Руководство считает, что компенсация выплачивается только за два года. Сотрудник подал в суд иск и выиграл.

Можно ли не выплачивать компенсацию?

Решение суда обязательно к исполнению, вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). Таким образом, работодатель обязан исполнить решение суда, хотя и имеет право обжаловать указанное решение в установленные законом сроком.

Обращаем внимание, что в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска. В рассматриваемом случае сотрудник хоть и отдыхал по две недели в год, но официально по документам в отпуске не был.

Таким образом, организация обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении как по общей норме трудового законодательства, так и по решению суда.

С подходящими документами Вы можете ознакомиться в Консультант Плюс:
ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс} 
Действующая редакция - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}
Вступает в силу 24.07.2015 - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}
Вступает в силу 01.01.2016 - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Вернуться к новостям