Новости

Нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях...

Линия консультацийИнформационная поддержка
Если срок уведомления не истек!

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016  

Вернуться к новостям