Новости

Обзор кадровых новостей

Линия консультацийИнформационная поддержка

1. Право на отпуск в удобное время могут получить больше многодетных семей

Работникам с 3 и более детьми до 18 лет могут разрешить брать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. Гарантия сохранится, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Проект принят в третьем чтении.

Сейчас многодетным родителям нужно предоставлять отдых в удобное им время, только если все дети младше 12 лет.

Проект Федерального закона N 967957-7


2. В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник

Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился в том числе в ГИТ, а затем в суд.

Инспекция в ходе проверки нарушений не выявила.

Первая инстанция и апелляция также признали увольнение законным.

ВС РФ судебные акты отменил. Он обратил внимание на то, что поводом для увольнения послужило невыполнение обязанностей в течение всего года. Между тем в приказе об увольнении не указаны:

·       за какой именно проступок наказан сотрудник;

·       в какой период он совершен.

Из-за этого невозможно установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил после примененного к нему дисциплинарного взыскания.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ разъяснял, какие сведения нужно отражать в приказе об увольнении за повторный проступок. Также он указывал, что неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания.

Определение ВС РФ от 25.01.2021 N 18-КГ20-100


3. Минтруд предложил продлить эксперимент с электронными кадровыми документами

Эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов намерены провести до 31 июля включительно. Изначально его хотели закончить 31 марта.

Разработчики проекта пояснили: после эксперимента участникам придется возвращать документы в бумажный формат, а это вызовет лишние издержки и увеличит нагрузку на кадровые подразделения. Поэтому предложено подождать, пока право вести электронный документооборот не закрепят в ТК РФ для всех работодателей.

Подробнее об эксперименте читайте в нашем обзоре.

Проект федерального закона

 

4. Первое чтение прошел проект о порядке подачи иска работником о компенсации морального вреда

В ТК РФ планируют закрепить, что споры о возмещении морального вреда рассматривают только суды. Сотрудники смогут подать иск о такой компенсации:

·       вместе с основным требованием о восстановлении прав;

·       в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично.

Напомним, суды уже придерживаются такого порядка благодаря КС РФ, который признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной.

Проект Федерального закона N 1075006-7


5. Персданные и суверенный Рунет: депутаты согласились ужесточить КоАП РФ

Госдума в третьем чтении приняла проект об административной ответственности, в частности, за нарушения в области персональных данных и Закона о суверенном Рунете. В основном поправки вступят в силу по истечении 30 дней после даты их опубликования в виде ФЗ. Рассмотрим некоторые из них.

Нарушения в области персональных данных

За обработку личных данных в незаконных случаях должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлиц — от 60 тыс. до 100 тыс. руб. То же по общему правилу коснется обработки вопреки целям сбора сведений. Сейчас грозит предупреждение или штраф. Его размеры в 2 раза меньше.

Собираются увеличить штрафы, например, за обработку данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Должностные лица заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Введут наказание за повторное нарушение. Для должностных лиц штраф составит от 40 тыс. до 100 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Если не обеспечить неограниченный доступ к политике оператора по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то должностные лица заплатят от 6 тыс. до 12 тыс. руб., а компании — от 30 тыс. до 60 тыс. руб. Сейчас нарушителей предупреждают или штрафуют, но на сумму вдвое меньше.

Несоблюдение Закона о суверенном Рунете

Предлагают наказывать провайдеров, например, за нарушение порядка установки, эксплуатации и модернизации техсредств борьбы с угрозами. За первое нарушение штраф для должностных лиц составит от 15 тыс. до 30 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица заплатят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., компании — от 600 тыс. до 1 млн руб.

Планируют наказывать владельцев точек обмена трафиком, если они не уведомили Роскомнадзор о том, что начали обеспечивать работу таких точек. Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 30 тыс. руб., компании — от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Проект Федерального закона N 1061159-7


6. Электронные трудовые книжки: вспоминаем правила, разбираемся в тонкостях

Электронным трудовым книжкам чуть больше года. Переходный период закончился, и основная масса работников выбрала вариант ведения книжки. Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу, книжки больше не заводят. Напомним другие важные правила и расскажем об интересных разъяснениях.

Ø "Молчуны" и работники, выбравшие бумажную трудовую книжку, могут отказаться от нее в любое время. Тогда оформите в книжке запись об этом и выдайте ее на руки сотруднику. Желательно сделать все день в день. Передумать и вернуться к бумажному варианту работник больше не сможет.

Разъяснения:

·       работник предоставил трудовую книжку и сразу отказался от ее ведения —внесите в книжку сначала запись о приеме, потом об отказе от нее и верните документ владельцу;

·       сотрудник заявил о потере трудовой книжки — оформите ему дубликат. Но если работник желает сразу перейти на электронный формат, заводить ему новую бумажную книжку необязательно.

Подробности:

·       Как в трудовую книжку внести запись об отказе работника от ее ведения

·       Как заполнить книгу учета движения трудовых книжек на работников, отказавшихся от ведения книжки

Ø Подавайте сведения о трудовой деятельности на каждого работника по форме СЗВ-ТД. О приеме и увольнении нужно сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Остальные сведения подавайте не позднее 15-го числа месяца, идущего за отчетным.

Разъяснения:

·       нужно сообщать о реорганизации страхователя. Для этого подходит кадровое мероприятие "Переименование";

·       обязательно подавайте СЗВ-ТД на совместителей (указывайте о совместительстве в графе 4);

·       не нужно сдавать отчет на директора — единственного участника общества;

·       информацию о запрете занимать должность (заниматься деятельностью) подают, только если сотрудник из-за этого уволен;

·       если работник сперва выбрал бумажную трудовую книжку, а потом отказался от нее, то не нужно отменять запись о первом заявлении.

Подробности:

·       Случаи и сроки представления сведений о трудовой деятельности в ПФР

·       Как заполнить СЗВ-ТД

·       Образец заполнения СЗВ-ТД

·       Заполнение СЗВ-ТД на совместителя

Ø Указывайте сведения внимательно и подавайте форму вовремя, чтобы не получить штраф.

Подробности:

·       Штрафы за нарушения при сдаче СЗВ-ТД

Ø При увольнении работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки, предоставьте ему справку СТД-Р. Такой сотрудник может запросить эту справку и в период работы.

Разъяснения:

·       полезно завести журнал учета выдачи СТД-Р, чтобы работники подписью подтверждали получение документа. Это может стать весомым аргументом в споре с сотрудником или проверяющими органами.

Подробности:

·       В каких случаях и как предоставить сведения о трудовой деятельности работнику

·       Как заполнить форму СТД-Р

·         Образец заполнения формы СТД-Р

 

Вернуться к новостям