Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1. Временные правила предоставления работодателями сведений о занятости хотят продлить до 31 июля

Планируют, что работодатели продолжат до 31 июля размещать на портале "Работа в России" сведения о занятости, в том числе:

·       о ликвидации организации;

·       сокращении численности или штата;

·       возможном расторжении трудовых договоров.

До этого срок действия временных правил продлевали до 31 марта.

Документ проходит независимую антикоррупционную экспертизу.

Проект постановления Правительства РФ

 

2. Предложено выдавать иностранцам патент с электронным чипом

Планируют ввести новую форму патента — карту с электронным носителем информации. Ее смогут оформлять, если есть соглашение между МВД и субъектом РФ. Одним из первых регионов, в котором запустят новый патент, может стать Москва.

На карту планируют записывать, в частности:

·       Ф.И.О. иностранца (при их наличии);

·       серию, номер и дату выдачи патента;

·       ИНН;

·       отпечатки 2 пальцев и фото.

Напомним, Госдума одобрила в первом чтении идею обязать "безвизовых" иностранцев проходить дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование.

Проект приказа МВД России

Проект приказа МВД России

Проект приказа МВД России


3. Граждане ЕАЭС смогут продолжать использовать приложение "Путешествую без COVID-19" для прилета в РФ

Въезд в Россию граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии по особому порядку стал бессрочным. Ранее он был ограничен — до 1 апреля включительно.

Вылетать они могли только из Армении и Белоруссии. Сейчас к этим странам добавили Киргизию.

Список аэропортов для прибытия не изменился.

По прилету нужно предъявлять:

·       действующее удостоверение личности, признанное в РФ;

·       отрицательный результат теста на коронавирус в мобильном приложении "Путешествую без COVID-19".

Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2021 N 792-р


4. Сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда появятся в ТК РФ: закон опубликован

Закрепили 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда:

·       вместе с требованием о восстановлении прав;

·       в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды.

Изменения внесли в связи с тем, что КС РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной.

Документ вступит в силу 16 апреля.

Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ


5. Новый эксперимент: заключать популярные договоры и подбирать персонал можно будет с помощью ЕСИА

Правительство велело провести эксперимент по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов. Речь идет о соцсетях и сайтах, например, с функциями:

·       заключения договоров купли-продажи, выполнения работ, оказания услуг или аренды;

·       поиска сотрудников.

Таким образом, в рамках эксперимента хотят дать возможность соединить информационные системы этих сайтов с ЕСИА. Благодаря этому станет проще удаленно заключать договоры, подбирать персонал, совершать другие юридически значимые действия с теми, кто зарегистрирован в этой системе.

Период эксперимента — с 1 апреля 2021 года по 1 июля 2022 года. Участвовать в нем вправе любые граждане, ИП и юрлица. Как присоединиться к нему, пока неясно.

В рамках этого мероприятия разрешили заключать договоры, если их цена не больше 10 млн руб. Для владельцев соцсетей, агрегаторов информации о товарах и услугах, а также порталов поиска сотрудников установили дополнительные условия о криптографической защите данных.

В постановлении об эксперименте есть и другие положения.

Постановление Правительства РФ от 27.03.2021 N 453


6. Режимы рабочего времени: учитываем свежие разъяснения

Как неполное рабочее время влияет на права и обязанности работника? Что учесть при замене сменщика в графике? Как часто можно задерживать сотрудника при ненормированном рабочем дне? Ответы ведомств на эти вопросы и не только читайте в обзоре.

Режим неполного рабочего времени

Онлайн-инспекция уточнила 2 момента про переход на неполное рабочее время:

·       обязанности сотрудника не меняются;

·       женщина с ребенком в возрасте до 1,5 лет не теряет право использовать перерывы для кормления.

Напомним, режим неполного рабочего времени (дня, недели или их сочетание) можно использовать, если снизился объем работ. Оплата пойдет пропорционально отработанному времени. Остальные гарантии работнику нужно предоставить в полном объеме, например все дни отпуска.

Подробности:

·       Как установить работнику неполный рабочий день

·       Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

·       Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю

·       Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем

Сменный режим

Онлайн-инспекция выделила основное отличие сменного режима от остальных: при нем одни работники сменяются другими хотя бы раз в течение суток. Также инспекция обратила внимание: в график сменности нельзя включать переработку.

Роструд разъяснил, как заменить выпавшего из цепочки смен работника. Чтобы предупредить другого сотрудника об изменении его графика сменности, нужен минимум месяц. Если осталось меньше времени, придется привлечь его вне графика в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день.

Подробности:

·       Как установить сменную работу в организации

·       Как составить график работы при сменном режиме

·       Как оплачивается работа при сменном графике

·       Как работодателю внести изменения в график сменности

Ненормированный рабочий день

По мнению Роструда, при ненормированном дне привлекать сотрудников к работе сверх нормы можно не чаще 3 раз в неделю.

Онлайн-инспекция объяснила, когда совместителю можно установить ненормированный режим. Такое возможно, только если совместительство установлено на полный рабочий день (например, в субботу — выходной по основной работе). Иначе не удастся соблюдать требование о том, что совместитель может трудиться не более 4 часов в день или половины нормы за учетный период.

Насчет дополнительных дней отпуска за ненормированный режим Минтруд указал: их нужно предоставлять, даже если потребность задержаться на работе не возникала. Онлайн-инспекция сообщила, что нельзя установить диапазон количества дней отпуска и рассчитывать их пропорционально дням с "переработкой".

Подробности:

·       Как составить допсоглашение о переходе на ненормированный рабочий день

·       Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

·       Образец заполнения приказа о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

Гибкий режим

Онлайн-инспекция указала: при гибком графике нужно следить за соблюдением нормы рабочего времени. Если у сотрудников могут возникать переработки, лучше вести суммированный учет.

Напомним, при гибком режиме стороны вправе договориться о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня (смены). Можно определить не конкретное время, а период. Например, сотрудник приступает к работе в любой момент с 08:00 до 10:00.

Подробности:

·       Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы

·       Как составить гибкий график работы

·       Образец гибкого графика работы

·       Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы

Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части надо закрепить не только в локальном нормативном акте, но и в трудовых договорах. Об этом говорит онлайн-инспекция.

Отметим, разделить рабочий день можно, если есть особый характер труда или работы производятся с разной интенсивностью в течение дня. Например, такой режим удобно установить водителям, которые утром отвозят персонал к месту работы и вечером обратно, а днем в них нет нужды.

Подробности:

·       Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части

·       Приказ о разделении рабочего дня на части

Изменение режима

Как отметили в онлайн-инспекции, можно сочетать разные варианты рабочего времени. Например, установить гибкий режим, чтобы начало и окончание работы были "плавающими", и скользящий график, чтобы "двигались" выходные. Несовместимы только ненормированный и неполный рабочий день.

Если вы выбрали единый режим работы для всего коллектива или части, закрепите его в ПВТР. Индивидуальный режим для отдельного работника проще установить в трудовом договоре.

Чтобы изменить режим, заключите допсоглашение с сотрудником. Если он не согласен, действуйте по правилам ст. 74 ТК РФ: обоснуйте причину, предупредите работника за 2 месяца и т.д.

Подробности:

·       Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени

·       Как утвердить режим (график) работы организации

·       Как изменить график работы 

Вернуться к новостям