Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1. Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации

Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.

Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.

Такой порядок вступил в силу 4 марта и действует до конца года.


Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511


2. Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, — суд увидел нарушение

Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.

Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.

Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ.


Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022


3. Суд подсказал, когда нужно компенсировать при увольнении работу в выходные

У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха.

Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.

Аналогичную позицию занимает Минтруд.


Определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021


4. Минтруд предложил штрафовать работодателей, которые мешают профсоюзам проводить проверки

Хотят установить ответственность для организаций, которые нарушают права профсоюзов при проведении проверки или препятствуют им. Речь идет о контроле, в частности, за тем, соблюдают ли работодатели (их представители) трудовое законодательство, выполняют ли условия коллективных договоров.

Должностных лиц предлагают штрафовать на сумму от 2 тыс. до 4 тыс. руб., юрлиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Если из-за действий (бездействия) работодателя проверку не удалось провести или завершить, должностные лица заплатят от 5 тыс. до 10 тыс. руб., юрлица - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Другим проектом Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что организации обязаны обеспечить беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов труда для проверок.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября. Пока проекты проходят публичное обсуждение до 22 апреля включительно.


Проект федерального закона https://regulation.gov.ru/p/126159 

Проект федерального закона https://regulation.gov.ru/p/126156 


5. Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.

Кассация поддержала подход.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.


Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021


6. Правительство утвердило порядок отсрочки от службы в армии для специалистов IT-компаний

Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.

IT-компаниям нужно сформировать списки молодых специалистов и отправить в Минцифры не позднее 1 мая. Ведомство передаст общий список в Минобороны, а уже то отправит их в военкоматы, чтобы оформили отсрочку.

Правительство также установило перечень вузовских специальностей и направлений подготовки, которые позволят претендовать на отсрочку. Среди них математика, прикладная информатика, картография и геоинформатика, радиотехника.


Информация с сайта Правительства РФ от 29.03.2022 http://government.ru/news/44965/ 


7. Суд не снизил по ТК РФ долг сотрудника в споре о взыскании работодателем компенсации по ипотеке

В организации утвердили программу улучшения жилищных условий персонала. По ее условиям сотрудникам компенсируют проценты по ипотеке, а те должны отработать в компании не менее 15 лет. Если работник уйдет раньше, он должен возместить всю сумму. Сотрудник уволился до того, как истек этот срок, но проценты не выплатил. Организация обратилась в суд.

Первая инстанция удовлетворила требования работодателя частично - снизила долг по ст. 250 ТК РФ.

Две инстанции не согласились с этим и взыскали с сотрудника всю сумму. Возмещение за работника затрат по ипотеке не является компенсационной, стимулирующей выплатой или вознаграждением за труд. Это гражданско-правовое обязательство и его сумму нельзя снизить по ТК РФ.

Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна. Так, 8-й КСОЮ занял аналогичную позицию. Между тем есть противоположный подход. Например, 2-й КСОЮ в подобной ситуации применил трудовое законодательство.


Определение 1-го КСОЮ от 07.02.2022 N 88-84/2022


8. Главные новости для специалиста по кадрам за март

Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта в обзоре.

Новое в законодательстве

Минтруд приостановил действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.

С 1 сентября вступит в силу порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Расчет понадобиться делать ежегодно до 1 февраля.

С 11 марта применяют новые формы проверочных листов для работодателей. По ним контролируют, например, порядок оформления приема на работу, ведения и хранения трудовых книжек.

Разъяснения ведомств

Минтруд разъяснил, что наказание за нарушение проведения СОУТ не зависит от количества рабочих мест. Ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства.

В трудовые книжки не нужно вносить записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, считает Роструд.

Проекты

Планируют усилить ответственность за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора. В частности, Минтруд предложил ввести в качестве наказания приостановку деятельности на срок до 90 суток и увеличить штрафы.

Минобрнауки разработало проект о выдаче документов об образовании, квалификации и обучении в электронной форме. Их можно будет получить в бумажном виде только по запросу.


 

Вернуться к новостям