Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1. Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги

Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:

- медики и фармацевты;

- электрики;

- производители лекарств в сфере ветеринарии;

- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;

- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);

- специалисты по безопасности дорожного движения.

Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.

Документ: Информация Минцифры России от 11.08.2022


2. Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников

1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил Минздрав. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.

Сейчас освидетельствование проходят не реже одного раза в 5 лет.

Документ: Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500


3. С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме

Уточнили, что СЗВ-ТД подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. В этом случае сведения о таком лице нужно указать в отчете. Аналогичные коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД.

Предусмотрели и другие поправки.

Отметим: с 2023 года работодатели станут представлять единую форму сведений в Фонд пенсионного и социального страхования. Об объединении ПФР и ФСС РФ см. обзор.

Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п


4. При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах - суды сочли, что этого мало

В организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только B и B1). Действия организации сотрудник оспорил.

Первая инстанция не увидела нарушений в оценке преимущественного права при сокращении.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.

По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-13042/2022


5. Начали прием заявок от ИТ-компаний на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва

Минцифры сообщило о том, что уже принимает от работодателей списки ИТ-специалистов, которые смогут получить отсрочку от призыва на военную службу осенью. Заявки нужно направить через Госуслуги до 11 августа.

После того как сотрудник получит повестку, он должен явиться в военкомат и подтвердить право на отсрочку.

Напомним, в случае увольнения работника, который получил отсрочку, нужно уведомить об этом военкомат в 2-недельный срок.

Документ: Информация Минцифры России от 03.08.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/41780/)


6. Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула

У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.

Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022

Как получить объяснения от сотрудника, который не явился на работу





 

Вернуться к новостям