Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1.Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Какие еще изменения ждут работодателей в сентябре, можно узнать из обзора.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803


2. Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461


3. В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам

Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:

- в форме П-4 с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком;

- для формы 3-Ф о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 должна быть больше нуля.

Изменения затронули и другие формы:

- 1-Т;

- 1-Т (условия труда);

- 1-Т(ГС);

- 1-Т(МС);

- 1-Т(проф);

- ЗП-образование;

- ЗП-культура;

- ЗП-наука;

- ЗП-соц;

- ЗП-здрав;

- П-4(НЗ);

- 1-З;

- 1-ПР.

Документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532


4. Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать

Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.

Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Когда отсутствие на рабочем месте признают прогулом


5. Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок

Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.

С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.

В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022

Перспективы и риски спора о простое


6. Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел

Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.

Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022


7. Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору

С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.

Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы на обучение. При этом установила, что условие о штрафе противоречит трудовому законодательству. Поэтому взыскать его нельзя.

Апелляция и кассация согласились с решением.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 3-й КСОЮ и 5-й КСОЮ.

Какие условия можно включить в ученический договор, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 N 88-18204/2022


8. Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба - суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу

Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.

В похожих ситуациях суды и ранее поддерживали работниц, например 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.

Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022

 

Вернуться к новостям