Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1. Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.

Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022


2. Планируют изменить правила приема на работу преподавателей вузов

В Госдуму внесли законопроект о гарантиях прав преподавателей, которых принимают в вузы и организации дополнительного профессионального образования по срочным договорам. Если поправки одобрят, по общему правилу минимальный срок таких договоров составит 3 года. Срок не менее 1 года предусмотрен для таких случаев (п. 1 проекта):

- договор заключают впервые;

- учебная нагрузка не предполагает, что преподаватель будет трудиться 3 года или больше.

Организации должны закрепить минимальные сроки в ЛНА. Решение о периоде сотрудничества с конкретным работником примут по итогам конкурса (п. 2 проекта). Если преподавателя переизбрали на ту же должность, новый договор заключат не менее чем на 3 года либо на неопределенный срок. Сейчас особенности приема работников данной категории не предусматривают минимальный срок договора. Конституционный суд признал это нарушением их прав.

Проект Федерального закона N 190210-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/190210-8)


3. Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер

С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации. Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили. Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников.

Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022


4. Роструд: своя система электронного кадрового документооборота должна взаимодействовать с Госуслугами

Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу "Работа в России" либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.

Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1


5. Роскомнадзор разъяснил последние изменения в сфере персональных данных

Из Закона исключили большинство случаев, когда организациям и предпринимателям не нужно уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении обработки персональных данных.

Комментируя эти изменения, ведомство указало:

- форму уведомления утвердят отдельным приказом. До этого момента можно использовать форму, которая приведена в методических рекомендациях 2017 года. Ее можно заполнить и подать, к примеру, через портал персональных данных (https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/);

- после появления новой формы можно будет подать уведомление об изменении ранее представленных сведений;

- предельный срок уведомления не определен, 1 сентября крайним сроком не является.

Информация Роскомнадзора от 01.09.2022 (https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news74488.htm)

 

Вернуться к новостям