Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

 1. Стало понятно, как передавать данные в ПФР о приостановке трудового договора с мобилизованными

В порядке заполнения СЗВ-ТД предусмотрели возможность передать по этой форме сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора. Их включают, если работник призван по мобилизации, заключил контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ.

Документ опубликовали, и полагаем, что им уже можно руководствоваться. Обязанность направлять отчет для ПФР в таких случаях установили с 7 октября.

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п 

(http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210280013)


2. Поправки об оплате периода незанятости творческих работников прошли Госдуму

В ТК РФ хотят закрепить, что не является простоем время, когда творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений (п. 3 ст. 1 проекта).

В этот период нужно начислять персоналу не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. В оплату включат надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости.

Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, поправками не предусмотрен.

Размер и порядок оплаты нужно установить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2023 года.

Проект Федерального закона N 99737-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8)


3. Разъяснили, почему с системным администратором не заключают договор о полной матответственности

Роструд напомнил, что договор о полной матответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в спецперечень. В нем нет системного администратора и его функций по профстандарту и Общероссийскому классификатору занятий. Поэтому с таким работником нельзя заключить договор о полной матответственности.

Документ: Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1


4.Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы.

Организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне поможет готовое решение.

Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1


5. Вахтовики: работодателей хотят обязать оплачивать проезд сотрудников до работы

Госдума приняла в первом чтении поправки к ТК РФ. Планируют установить правило: сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. При этом работодателям дадут право компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Проект Федерального закона N 140659-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/140659-8)


6. С 21 октября не нужно сдавать ПЦР-тест на коронавирус после приезда из-за границы

Отменили правило о том, что по возвращении из-за рубежа россияне должны пройти тест на COVID-19. Прежде эта обязанность была у тех, кто не вакцинировался и не болел коронавирусом, при этом пересекал границу не по суше.

Теперь гражданам, которые прибывают в РФ по воздуху или по воде, следует только заполнить анкету.

От иностранцев и лиц без гражданства тоже перестали требовать ПЦР-тесты. Раньше часть из них проходила исследование на коронавирус перед прибытием в Россию. Сейчас нужны лишь анкеты.

Работодатели больше не должны информировать выезжающих работников о сдаче теста по возвращении, проверять отрицательный результат ПЦР у сотрудников-иностранцев.

На всех пограничных пунктах теперь могут выборочно проводить тесты. Ранее их делали только в аэропортах.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 N 22


7. Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно обучение

Разработали список профессий рабочих, должностей служащих, по которым необходимо профобучение. Планируют, что документ вступит в силу со следующего года. Он заменит действующий перечень.

В проекте профессии и должности сгруппировали по отраслям (в действующем списке - по видам работ). Они соотносятся с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. Для каждого из пунктов списка указан разряд, класс и категория (при их наличии).

Общественное обсуждение проекта завершат 31 октября.

Организовать обучение поможет путеводитель.

Проект приказа Минпросвещения России (http://regulation.gov.ru/p/132335)


8. Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями

С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.

В список добавили рабочие места на микропредприятиях, которые заняты в том числе:

- разработкой ПО, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами;

- деятельностью в области ИТ;

- бухучетом;

- операциями с недвижимостью.

Остальные позиции перенесли из действующего перечня. Включили, например: рабочие места тех, кто трудится под землей, или медперсонала, который оказывает помощь лицам с психическими расстройствами в спецучреждениях.

На каких рабочих местах нужно проводить СОУТ, подскажет путеводитель.

Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830



 

Вернуться к новостям