Официальный представитель «КонсультантПлюс»
1. Принят во второмчтении законопроект, устанавливающий МРОТ с 1 января 2023 года в сумме 16 242рубля в месяц
Законопроектом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТв 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающегона три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума,установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
(окончательная ред., принятаяГД ФС РФ 07.12.2022)
2. Разъяснили особый порядоктрудоустройства граждан Украины, прибывших на территорию России в экстренноммассовом порядке
Вчастности, напомнили об административной ответственности за необоснованныйотказ в приеме на работу, а также о праве соискателя, считающего, что онподвергся дискриминации, в судебном порядке потребовать от работодателявосстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсацииморального вреда.
3. На 2023 годпотребность в привлечении прибывающих в РФ на основании визы иностранныхработников определена в количестве 123943 человек
Утверждены квоты на выдачу указанным категориям иностранных гражданприглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и разрешенийна работу. Реализация потребности в привлечении иностранных работников осуществляетсяв соответствии с распределением по приоритетнымпрофессионально-квалификационным группам согласно приложению к Постановлению.
Постановление Правительства РФот 30.11.2022 N 2171
4. Определеныособенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий
Особенностиприменяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющихдеятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую истраховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, деятельностьбиблиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры и др.
Документом такжеопределены случаи, в которых установленные Особенности не подлежат применению.В частности, Особенности не применяются при наличии на микропредприятии рабочихмест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условийтруда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Настоящий приказвступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.
5. В ТК РФпредлагается закрепить требование об установлении базовых окладов попрофессиональным квалификационным группам не менее 70% заработной платыработников
Это позволит не допустить снижения уровня заработной платы работниковгосударственных и муниципальных учреждений, а также сделать более эффективнойсистему стимулирования работников.
6. АНО"НАРК" актуализированы сведения в наименованиях квалификаций итребованиях к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве
Соответствующая информация размещена на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1сентября 2028 года.
Приказ АНО НАРК от 23.11.2022N 140/22-ПР
7. Работникуволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд невзыскал расходы
С гражданиномзаключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, азатем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещаетрасходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например занарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он неотработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.
Три инстанциисочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнениибез уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное непредусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны жесогласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают толькопо инициативе организации.