Новости

1. С 1 января2023 года МРОТ увеличивают на 963 руб.

Со следующегогода МРОТ равен 16 242 руб. Это на6,3% больше значения, которое применяют с 1 июня 2022 года, - 15 279 руб. Уточнилии порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы:

- показатель не будет зависетьот медианной зарплаты;

- МРОТ должен расти на 3п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России.

Федеральный закон от 19.12.2022 N522-ФЗ

2. С сентября2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

Разрешат использоватьмедизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Этопозволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и втечение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификациюличности работника.

Также этисотрудники должны 2 раза в год очнопроходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществи их метаболитов.

Правительство установиттребования:

- к проведениюудаленных осмотров;

- медизделиямдля передачи информации;

- медработникам;

- очнымисследованиям.

Кроме того, дляреализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы сперсональными данными.

Федеральный закон от 29.12.2022 N629-ФЗ

3. Уточнили,сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающейкомпании

Утвердилиизменение в приложение N 4 кправилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц,которых направляют вспециализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитыватьсотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать всреднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года.

Постановление Правительства РФот 30.12.2022 N 2540

4. На 2023 годпродлили мораторий на ряд внеплановых проверок и других контрольных мероприятий

В новом году внеплановыеконтрольно-надзорные мероприятия продолжат проводить по сокращенномучислу оснований. Поправка вступила всилу 30 декабря.

Например, этобудут делать по согласованию с прокуратурой при явной угрозе:

- причинениявреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

- обороне ибезопасности страны;

- возникновенияЧС природного и (или) техногенного характера.

То же касается внеплановых проверокпо Закону о защите правюрлиц и ИП.

Однако, есливыявят индикаторы риска нарушения обязательных требований, по согласованию спрокуратурой проведутвнеплановое мероприятие или проверку любого объекта. До 29 декабря включительноправило затрагивало, вчастности, объекты чрезвычайно высокого и высокого рисков. Есть и другиеновшества.

Постановление Правительства РФот 29.12.2022 N 2516

5. С 1 январядействуют новые формы отчетов для службы занятости

Со следующегогода станет больше форм, по которым работодатели передают информациюв службу занятости. В отдельных отчетах понадобится представлятьданные о введении режима простоя (приостановке производства), об организациидистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты.

Всего формстанет 8 вместо 5. Каждому отчету потребуется присвоить номер.

Рекомендовалиактуализировать сведения на сайте "Работа в России" в течениерабочего дня после того, как приняли решение об изменениях.

Приказ Минтруда России от16.12.2022 N 786

6. Разъяснили,что обучение требованиям охраны труда не может быть полностью дистанционным

Обучитьтребованиям охраны труда исключительно в удаленном формате нельзя. Применитьдистанционные технологии можно только в теоретической части программы. Вместе стем есть и практические занятия по формированию умений и навыков безопасноговыполнения работ, пояснил Минтруд.

Организоватьобучение требованиям охраны труда поможет готовое решение.

Письмо Минтруда России от15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215

7. Разъяснилиряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года

ПФР разместил насвоем сайте ответы на вопросы, которые касаются представления и заполненияотчетности.

Так, форму СЗВ-Мза декабрь 2022 года надо подать до 16 января. За периоды с января 2023 годаэти сведения не направляют. При сдаче формы ЕФС-1 нужно указыватьрегистрационный номер, который присвоил ПФР. Чтобы определить форму, по которойнадо подать сведения, ориентируются на период издания приказа о кадровоммероприятии. СЗВ-ТД сдают, если дата приказа - до 1 января, ЕФС-1 - если после1 января. Подробнее о заполнении ЕФС-1 см. обзор.

ИнформацияПФР от 23.12.2022 (https://pfr.gov.ru/employers/reporting/faq~8375)

8. С 2023 годанужно выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по обновленной формеСТД-Р

Форму СТД-Р изменилинесущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указыватьрегистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Потребуют вносить вформу сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Их включают,например, если работника призвали помобилизации.

В графе"Код выполняемой функции (при наличии)" предусмотрели 5цифр в формате "XXXX.X". Первые 4 знака - это код группы занятийпо общероссийскому классификатору,пятый - контрольное число.Сейчас указывают 7-значныйкод (если он есть). Фонд станет выдаватьработникам сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР.

Приказ Минтруда России от10.11.2022 N 713н

9. Вахтовики: с1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы

Опубликовалипоправки к ТК РФ, которыесреди прочего затрагивают работы вахтовым методом. Так, с 1 марта следующего годавступит в силу правило:сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы иобратно доставляют за счет работодателя. При этом последний вправе компенсироватьстоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или местанахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогутустанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативномакте.

Федеральный закон от 19.12.2022 N545-ФЗ

10. Уточнилитрудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Ряду лиц предоставилипреимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил помобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, приэтом срок их трудового договора истек во время его приостановки.

Трудоустроить ихнужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующуюквалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует - нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен бытьпротивопоказан по состоянию здоровья. Правом возврата к прежнему работодателюмогут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы. Действиеизменений распространили направоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона).

Федеральный закон от 19.12.2022 N545-ФЗ

11. Минтруд:вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно

Порядок ведениятрудовых книжек не предусматриваеттого, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора иего возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах,увольнении и его основании, награждениях.

Так ответиловедомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Отметим,ранее Минтруд разъяснял, что привременном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, чтодействие трудового договора приостановлено.

Письмо Минтруда России от22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236