Новости

1. ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.

Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

2. Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде

Министерство допускает электронный отзыв заявления об увольнении, только если:

- работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;

- данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.

Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника, лучше уточнить его намерение.

Письмо Минтруда от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728

3. Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику - суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение.

Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022

4. Роструд: можно заключать сколько угодно трудовых договоров по внутреннему совместительству

Роструд пояснил: количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или иной должности либо профессии.

Напомним, ранее Минтруд указывал на то, что количество трудовых договоров как по внутреннему, так и по внешнему совместительству может быть любым.

Какие есть особенности режима работы по внутреннему совместительству, подскажет готовое решение.

Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1

5. Установлено соответствие преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй статьи 328.1 ТК РФ, преступлениям, указанным в пункте 1 части первой и пункте 1 части второй указанной статьи ТК РФ

Документ утвержден в связи с введением Федеральным законом от 11 июня 2022 года N 155-ФЗ с 1 марта 2023 года запрета на управление легковыми такси и общественным транспортом для лиц, имеющих судимость за совершение отдельных преступлений.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2023 года.

Постановление Правительства РФ от 18.02.2023 N 266

6. Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства

Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.

Признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. N 123.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253