Новости

Обзор кадровых новостей

КонсультантПлюсСправочно-правовая система

1. Роструд: при смене фамилии работником оформлять допсоглашение не нужно

Ведомство указало, что при изменении таких сведений, как, например, фамилия, имя, отчество и информация о паспорте работника, допсоглашение с ним заключать не требуется. Новые данные нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1

 

2. Минтруд разработал перечень индикаторов риска для работодателей

Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:

· массовое высвобождение работников;

· увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;

· несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;

· увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.

Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Проект проходит общественное обсуждение.

Проект приказа Минтруда России


3. Если дату ухода сотрудник в заявлении не написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.

Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров. К примеру, так поступил Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021


4. Минтруд предлагает расширить программу субсидирования при трудоустройстве

Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.

Кроме того, господдержку предлагают оказывать при трудоустройстве зарегистрированных в службе занятости:

· инвалидов;

· лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

· одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Сейчас можно рассчитывать на господдержку при трудоустройстве безработных по состоянию на 1 января граждан, а также тех, кто получил среднее профессиональное или высшее образование в прошлом году и зарегистрировался в службе занятости.

Возможно, при оценке результата предоставления субсидии не станут учитывать уволенных по собственному желанию.

Напомним: если по состоянию на 15 декабря в штате останется менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы, часть субсидии придется вернуть.

Проект постановления Правительства РФ


 

Вернуться к новостям