Новости

1. Вопрос: Что можно отнести к иным расходам при командировке? 

Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс: 

Перечень возмещаемых командировочных расходов, в том числе иных, не является закрытым. К числу иных расходов  можно отнести:

-  расходы  на оплату услуг связи;

-  расходы  на оплату госпошлин;

-  расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

- обязательные консульские и аэродромные сборы;

- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

- расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

- иные обязательные платежи и сборы.

Данные расходы должны быть произведены работником в связи с командировкой и подтверждены  соответствующими документами. Важно: иные расходы возмещаются работнику только в том случае, если они производились с разрешения или ведома работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

________________________________________

2. Вопрос: Если сотрудник учится (очная форма обучения), просит предоставить ему дополнительный отпуск, можно ли его отправить в отпуск без сохранения заработной платы? Или для данного отпуска необходима справка вызов?

Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс: 

«Отправить» в отпуск за свой счет\без сохранения заработной платы нельзя: отпуск предоставляется по заявлению работника ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) {КонсультантПлюс}, причем в заявлении должно быть написано , что именно такой вид отпуска просит работник. Такой вариант возможен в случаях, когда работнику необходимо больше времени для подготовки\сдачи экзаменов\зачетов и т.п.. в текущем году или для подготовки и сдачи квалификационных\итоговых экзаменов. 

А вот при наличии справки-вызова из образовательного учреждения, работодатель обязан предоставить именно отпуск без сохранения заработной платы по ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) {КонсультантПлюс} на указанное в справке-вызове количество дней и именно в тот период, который указан в справке-вызове. 

Возможна и ситуация, когда работник просит предоставить\перенести часть ежегодного  отпуска (в том числе, дополнительный отпуск за работу, например, во вредных условиях). В таком случае работодатель вправе удовлетворить просьбу работника и перенести часть ежегодного (но уже оплачиваемого) отпуска на тот период, о котором просит работник, или отказать. 

________________________________________

3. Вопрос: Является ли препятствием для принятия решения об изъятии земельного участка для государственных нужд наложенный на такой участок запрет на осуществление регистрационно-учетных действий (арест)?

Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс: 

Случаи недопущения изъятия земельного участка для государственных нужд, указанные в нормативно-правовой базе, такого случая, как наличие\наложение ареста\запрета на осуществление регистрационных действий, не содержит.

Отмена запрета на совершение регистрационных действий в отношении недвижимого имущества, по существу, дает возможность должнику распоряжаться этим имуществом, но для изъятия земельного участка для государственных нужд наличие такого права необходимым\определяющим не является.

________________________________________