Новости

Правительство объявило о постепенном переходе на электронные трудовые книжки!

Линия консультацийИнформационная поддержка
В этом выпуске читайте: с 1 июля все плановые проверки ГИТ будет проводить с помощью чек-листов; с 2019 года работодателям снова будет легче определять, какие условия труда нужны инвалидам.

1. С 1 июля все плановые проверки ГИТ будет проводить с помощью чек-листов

Используйте проверочные листы для самоконтроля. Тогда у трудовых инспекторов не возникнет претензий при плановой проверке организации. С июля все такие проверки будут проходить по чек-листам. Придет ли к вам ГИТ в ближайшие полгода, можно узнать на сайте Роструда.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

2. С 8 июля нужно сообщать о прибытии лишь тех иностранцев, которые "живут на работе"

Работодатель будет принимающей стороной при двух условиях:

Сейчас организацию признают принимающей стороной, если иностранец или лицо без гражданства в ней фактически проживает или работает (находится). Благодаря изменениям станет меньше случаев, когда работодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца. Напомним, если не уведомить МВД, грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Федеральный закон от 27.06.2018 N 163-ФЗ (вступает в силу 8 июля 2018 года)

3. МВД предложило меры, которые помогут избежать штрафов тем, кто приглашает иностранцев

Проект интересен работодателям, выступающим приглашающей стороной для иностранцев и лиц без гражданства. Как мы сообщали ранее, может возникнуть обязанность принимать меры, чтобы приглашенный следовал целям въезда в Россию и вовремя выехал из страны. Список таких мер как раз и разработало МВД. Рассмотрим основные. По проекту придется под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Нужно будет предупреждать и об ответственности за нарушения. Если станет известно, что иностранец пренебрегает правилами, работодатель обязан будет оповестить МВД. На это планируют дать 5 рабочих дней.

Не позже чем за 10 дней до истечения срока визы нужно будет напомнить иностранцу, что скоро ему придется покинуть страну. Требование можно будет исполнить одним из способов:

Напомним, за несоблюдение мер планируют ввести штраф: от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Проект постановления Правительства РФ (общественное обсуждение завершается 12 июля 2018 года)

4. С 2019 года работодателям снова будет легче определять, какие условия труда нужны инвалидам

В ИПРА появится раздел с рекомендуемыми условиями труда.Ранее в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции такого раздела нет.

Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 N 322н (вступает в силу 1 января 2019 года)

5. Правительство объявило о постепенном переходе на электронные трудовые книжки

Быстрее, удобнее, дешевле — вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата. С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн. Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа. Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы. О развитии событий читайте в наших материалах.

Информация Правительства РФ от 28.06.2018

6. Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

  1. тяжесть проступка;
  2. обстоятельства, при которых он совершен;
  3. отношение провинившегося к труду;
  4. его предшествующее поведение;
  5.  длительность его работы в организации;
  6. возможность применить менее строгое взыскание.

Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8


 

Вернуться к новостям