Новости

Отвечают эксперты

КонсультантПлюсСправочно-правовая система
Ответы подготовлены нашими экспертами по самым актуальным темам в сферах бизнеса и бухгалтерии

1. Вопрос: Имеет ли право работодатель вернуть на рабочее место с 01.04.2020 тех сотрудников 65+, чьи функциональные обязанности не позволяют работать удаленно (уборщицы).

 

На данный момент в соответствии с Постановлением Правительства СПб от 24 марта 2021 года N 141»О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121» режим ограничений продлен до 30 апреля 2021 года, а Постановлением Правительства РФ от 02.03.2021 № 300 отменен особый порядок оформления больничных листов для лиц 65+. ФСС подтверждает, что больничные таким сотрудникам, без наличия заболевания выдавать больше не будут.


Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс:

С одной стороны, отмена «Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» означает только то, что с 01 апреля такие листки не могут оформляться дистанционно (без обращения в медучреждение), но не исключают возможность оформления больничного общем порядке, в том числе, по  ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс} и ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}.

С другой стороны,  такого основания, как достижение возраста 65 лет, не предусмотрено для оформления листка временной нетрудоспособности  по карантину.

С учетом вышеизложенного, полагаю, если работодателю не удается перевести таких сотрудников (уборщиц)  на удаленную работу, нет возможности предоставить им отпуск (очередной или без сохранения содержания), а у работников нет оснований для оформления листка временной нетрудоспособности в общем порядке (т.е. нет признаков заболеваний либо оснований для карантина), работников можно вернуть на рабочее место.


2. Вопрос: Расчет процентов по договору займа

 

Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс:

Если платежа заемщика недостаточно, чтобы полностью погасить денежное обязательство, то проценты за пользование суммой займа погашаются до основной суммы долга.



Путеводитель по судебной практике. Заем {КонсультантПлюс}

Пункт 1 ст. 811 ГК РФ определяет последствия нарушения заемщиком договора: если заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном п. 1 ст. 395 ГК РФ, независимо от уплаты процентов, которые установлены п. 1 ст. 809 ГК РФ. Таким образом, следует отличать проценты за пользование заемными средствами по договору (ст. 809 ГК РФ) и проценты за неисполнение или просрочку исполнения обязательства по возврату заемных средств (ст. 811 ГК РФ).

Данное отличие влияет на очередность погашения сумм при недостаточности средств для закрытия задолженности по денежному обязательству. При недостаточности перечисленных средств задолженность будет погашаться в следующем порядке: сначала - издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты за пользование займом и только после этого - основная сумма долга, а в оставшейся части - проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, и иные платежи за неисполнение или просрочку исполнения денежного обязательства, носящие характер санкции. Также об этом см. п. 2 материалов к ст. 809 ГК РФ ("Проценты по договору займа").

Кроме того, данное отличие правовой природы делает возможным одновременное взыскание этих сумм, не являясь при этом двойной мерой ответственности, а также в отдельных случаях - начисление "штрафных" процентов на проценты за пользование займом (так называемых "сложных процентов" (см. п. 2 материалов к ст. 811 ГК РФ ("Последствия нарушения заемщиком договора займа")).


3. Вопрос: Вопрос касательно применения ст. 395 ГК РФ: правомерно ли взыскание пени за период рассмотрения дела вышестоящей инстанцией, при том, что решение суда первой инстанции признало отсутствие долга у ответчика? Просьба найти судебную практику

Правомерность начисления процентов по ст. 395 ГК за период между вступившим в силу решением суда и датой фактического исполнения. А также начисление процентов на сумму долга за иной период, нежели указан во вступившем в силу решении суда.


Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс:

Предъявление требования о начислении процентов за период, предшествующий периоду, за который уже начислены проценты по вступившему в законную силу судебному решению, правомерно, но не более, чем за 3 года до даты предъявления иска и важно понять : как подсчитана сумма, на которую предполагаетеся начислить проценты (когда и в каком объеме возникла сумма задолженности).  Обязательно и соблюдение претензионного порядка Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" {КонсультантПлюс}

Взыскание процентов за период с момента вынесения решения по основному долгу и до даты фактического исполнения решения суда по основному долгу – также, полагаю, правомерно.

ВС: Проверка расчета процентов по ст. 395 ГК РФ относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций

ВС: Проценты по ст. 395 ГК РФ взыскиваются по день уплаты долга независимо от совершения действий по принудительному исполнению

Суды: Проценты по ст. 395 ГК РФ не начисляются на сумму убытков


4. Вопрос: В компанию принят работник по трудовому договору. Через некоторое время выясняется, что этот работник является самозанятым по тому виду деятельности, по которому он и принят на работу. Какие действия Компании в этом случае? Чем это грозит Компании? Чем это грозит работнику (как самозанятому)?

 

Ответ подготовлен с использованием справочно-правовой системы КонсультантПлюс:

 

Нет запрета на совмещение статуса самозанятого гражданина с работой по трудовому договору. Негативных последствий не выявлено, но они могут наступить, если работодатель заключает вместе с трудовым договором договор гражданского-правового характера (договор оказания услуг) с данным работником как с самозанятым.


Вопрос: Можно ли совмещать самозанятость с работой по найму (на неполную ставку) с записью в трудовой книжке? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}

 

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает самозанятым заключать трудовые договоры в качестве работника.

 

Правовое обоснование: Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.


Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 05.06.2019 N СД-4-3/10848 "О справках по налогу на профессиональный доход" (Соколова Е.П.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 13) {КонсультантПлюс}


Гражданин, который применяет НПД, может работать с юридическими лицами при условии, что не будет заключать с ними трудовой договор. По закону доход, который получит самозанятый по трудовому договору, не облагается налогом на профессиональный доход.


Статья: Сотрудничество с самозанятыми: нюансы договора (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2020, N 2) {КонсультантПлюс}


Почему выгодно работать с самозанятыми

Заказчики - компании или ИП, которые для выполнения работ или услуг привлекают в качестве исполнителей физлиц - плательщиков налога на профессиональный доход (НПД), при выплате им денежных вознаграждений не должны:

- удерживать НДФЛ, а также включать эти выплаты в НДФЛ-отчетность <1>;

- начислять с выплат пенсионные взносы в ПФР и включать самозанятых в СЗВ-М <2>.

Однако это правило работает, только если соблюдаются следующие условия:

- исполнитель, получающий вознаграждение, поставлен на налоговый учет как плательщик НПД;

- у заказчика с исполнителем в последние 2 года перед сотрудничеством не был заключен трудовой договор. То есть фирма-заказчик в недавнем прошлом не была для самозанятого физлица работодателем <3>;

- при получении вознаграждения (наличными или на карту) самозанятый выдает вам специальный чек - в электронной форме или на бумаге <4>. Без такого чека заказчик - организация или ИП:

должен начислить взносы на вознаграждение самозанятого <5>;

не сможет учесть это вознаграждение в расходах - ни для налога на прибыль, ни для налога при УСН, ни для предпринимательского НДФЛ <6>.

 

Вернуться к новостям