Новости

Проверяющие органы перестанут приходить к работодателю с одинаковыми вопросами!

Линия консультацийИнформационная поддержка
В этом выпуске читайте: если сотрудник решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя; когда работодатель иностранца считается принимающей стороной.

1. Проверяющие органы перестанут приходить к работодателю с одинаковыми вопросами

Госдума приняла в первом чтении проекты, которые исключают пересечение полномочий Роструда и других контролирующих органов в сфере охраны труда. Поправки предполагают, что работодателю не придется проходить схожие проверки. Контроль за тем, соблюдает ли работодатель общие требования охраны труда, останется у Роструда. Росздравнадзор перестанет следить за безопасностью условий труда в медорганизациях. Ростехнадзор будет проверять, соблюдают ли компании:

Предлагается и еще одно изменение, упрощающее жизнь работодателям. При производственном контроле можно будет использовать результаты исследований и измерений, которые проводились при спецоценке. Главное, чтобы после их проведения прошло не более полугода. Напомним, уже существует "обратная" возможность — использовать при спецоценке результаты исследований и измерений, полученные в рамках производственного контроля.

Проект федерального закона N 350372-7 (принят в первом чтении 22.02.2018 г.)
Проект федерального закона N 350487-7 (принят в первом чтении 22.02.2018 г.)

2. Если сотрудник решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку. Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.

Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года

3. Когда работодатель иностранца считается принимающей стороной

Проект, разработанный во исполнение Постановления КС РФ, прошел первое чтение. Планируется, что работодатель будет признаваться принимающей стороной при одновременном соблюдении следующих условий:

Сейчас понятие сформулировано иначе. Организация считается принимающей стороной, если иностранец либо лицо без гражданства фактически у нее проживает или работает (находится). Благодаря изменениям может стать меньше случаев, когда работодателю придется уведомлять территориальный орган МВД о прибытии иностранца. Напомним, если принимающая сторона не выполнила свои обязанности, то ее ждет штраф. Для должностного лица он составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлица — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

Проект Федерального закона N 350179-7 (принят в первом чтении 21.02.2018 года)

4. Планируется наказывать юрлиц за несоблюдение квот для инвалидов

Штраф согласно предлагаемым изменениям составит от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Пока ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Для них штраф планируется увеличить: если сейчас верхняя планка — 10 тыс. руб., то будет — 50 тыс. руб. Наказывать планируется тех, кто:

Выполнить квоту можно будет двумя способами: приняв на работу инвалидов или заплатив в фонд. Платить придется за каждого нетрудоустроенного инвалида не меньше 7800 руб. в месяц. Конкретный размер выплат будет устанавливаться законами субъектов РФ. Если работодатель не выполнит квоту, планируется, что его будет ждать не только административное наказание. Плюс ко всему ему не дадут:

Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 20.03.2018 года)

5. Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу

ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.

Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

6. Корпоративный портал — допустимый способ предложить вакансии сокращаемым работникам

Уведомляя о предстоящем сокращении, работодатель указал: сотрудники должны сами ознакомиться с вакансиями на внутреннем портале. Там же можно было откликнуться на подходящие. Мосгорсуд решил, что работодатель выполнил требование о предложении вакансий. ТК РФ не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал — приемлемый вариант. В практике того же суда аналогичная позиция встречалась и ранее.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017 

Вернуться к новостям