Новости

Совмещение очередного отпуска и отпуска по беременности и родам

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и  родам. Может ли она до декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск не только за текущий рабочий год, но и  неиспользованные отпуска за предыдущие годы (порядка 38 дней)?

Согласно разъяснениям экспертов  сотрудница может использовать все накопившиеся к моменту декрета отпуска. При этом «Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности». 

Поэтому за текущий рабочий год сотрудница может отгулять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. 

Подробнее смотрите в справочно-правовой системе КонсультантПлюс:   

Вернуться к новостям