ОНЛАЙН-ЭФИРЫ М.В.СМИРНОВОЙ

Продолжительность семинара-тренинга  4,5 часа. 

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 15:00 – семинар-тренинг;

12:00 — 12:30 – кофе-брейк.

Программа семинара-тренинга:

1. «Общие принципы работы с трудовыми книжками»
2. «Хранение и выдача на руки трудовых книжек»
3. «Оформление новых трудовых книжек и их дубликатов»
4. «Заполнение, исправление, дополнение титульного листа трудовой книжки»
5. «Записи о приеме на работу в трудовой книжке»
6. «Трудовая книжка: переводы, переименования организации и исправление ошибок»
7. «Трудовые книжки: вносим запись об увольнении»

Семинар-тренинг разъяснит специалисту:

1. В каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет. 
2. Какие бланки трудовых книжек действительны в настоящее время
3. Как поступить, если трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу
4. Как организовать хранение бланков, а также заполненных трудовых книжек
5. В каких случаях работник может получить на руки свою трудовую книжку
6. В каких случаях надо заполнить новую трудовую книжку
7. В каких случаях надо оформить вкладыш в трудовую книжку
8. Когда и как оформляется дубликат трудовой книжки
9. Какие нюансы нужно учесть при заверении трудовой книжки работодателем и работником
10. Как внести изменения в трудовую книжку при смене работником фамилии или получении им нового уровня образования
11. Кто вносит запись о периоде службы в армии и приводит примеры такой записи
12. Как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы нужно учесть при указании номера записи и ее даты, должности, подразделения и реквизитов приказа о приеме на работу
13. В каких случаях в трудовой книжке надо делать запись о переводе, а в каких – нет
14. В каких случаях можно указать не только основание увольнения, но и его причину
15. Как заверить запись об увольнении

В рамках семинара-тренинга  также будут рассмотрены:

1. Образцы заполнения трудовой книжки в разных ситуациях

2. Пошаговая инструкция по исправлению ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки.

3. Случаи  заполнения трудовой книжки 

• при присвоении работнику нового разряда, установлении новой профессии
• при переименовании организации-работодателя
• при реорганизации организации-работодателя

4. Четыре случая, когда приказ об увольнении может иметь обратную силу