ОНЛАЙН-ЭФИРЫ М.В.СМИРНОВОЙ

Продолжительность каждого семинара — тренинга:  4,5 — 5 часов.  

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 15:30 – семинар?тренинг;

12:30 — 13:00 – кофе?брейк.

Программа семинара?тренинга:

Раздел 1. Татьяна Ахвердян

1. «Права соискателя и работодателя»
2. «Документы, предоставляемые при приеме на работу» 
3. «Трудовой договор – основа трудовых отношений» 
4. «Трудовой договор с руководителем — единственным участником общества» 
5. «Штатное расписание: создание и  изменение» 

Раздел 2. Елена Кутузова

1. «Трудовая книжка: выдача, исправление, хранение» 
2. «Если работник – военнообязанный»
3. «Трудности перевода»
4. «Работа в выходные и праздничные дни» 

Семинар?тренинг поможет специалисту:

• разобраться в том, какие причины для отказа в приеме на работу законные, а какие нет; уточнить два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу;
• получить полное представление о документах, которые работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, а также разобраться, в каких случаях можно запрашивать дополнительные документы для приема на работу;
• разобраться во всех тонкостях составления трудового договора, а также получить информацию о том, в каких случаях необходимо заключать трудовой договор на  неопределенный срок, а в каких можно заключить срочный договор;
• ознакомиться с порядком установления испытательного срока;
• правильно оформлять трудовые книжки, в том числе с помощью примеров увидеть, как правильно вносить изменения в трудовую книжку, понять, что делать в ситуации, когда у вновь принятого работника отсутствует трудовая книжка, а также когда можно, а когда нельзя выдавать трудовую книжку работнику;
• разрабатывать, утверждать и изменять штатное расписание;
• понять, как грамотно документально оформить постоянный перевод, временный перевод и перевод по состоянию здоровья;
• подробно изучить два подхода к вопросу заключения трудового договора с руководителем – единственным участником;
• разобраться в воинском учете, правильно оформить освобождение работника от работы на время прохождения военных сборов