Семинары- тренинги

Продолжительность семинара — тренинга:  3 часа.  

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 13:30 – семинар‐тренинг;

12:00 — 12:30 – кофе‐брейк.

Программа семинара‐тренинга:

1. «Особенности работы «визовых» иностранцев»
2. «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами»
3. «Как принять на работу топ‐мигранта. Новая глава Трудового Кодекса»

В рамках семинара‐тренинга  рассмотрим:

• Новую форму визовой анкеты, представляемой иностранным гражданином или лицом без гражданства в ФМС России для получения государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия либо восстановлению визы;
• Новый порядок и новую форму уведомления органа ФМС;
• Новые размеры госпошлины за совершение действий, связанных с въездом в РФ или выездом из РФ.

Семинар‐тренинг разъяснит специалисту:

• Кто такие «визовые» иностранцы.
• Что необходимо сделать  работодателю, чтобы нужных ему «визовых» иностранцев  включили в квоту выдачи разрешений на работу.
• Технологию получения работодателем разрешения на  привлечение и  использование иностранных работников.
• Что необходимо предпринять работодателю, чтобы органы ФМС выдали ему приглашения на въезд иностранцев в РФ и разрешения на работу для каждого из иностранных работников. 
• Кого и в какие сроки  работодатель должен уведомить о найме «визовых» иностранных работников.
• Кто является высококвалифицированными иностранными работниками.
• Требования к уровню компетентности и квалификации ценного иностранного работника.
• Квоты и ограничения на труд для высококвалифицированных иностранных работников.
• Порядок приезда «визового» высококвалифицированного работника в Россию на переговоры по поводу работы.
• Порядок получения разрешения на работу для высококвалифицированного работника. 
• Как получить визу высококвалифицированному иностранцу и продлить ее в дальнейшем.
• Как продлить разрешение на работу высококвалифицированному иностранцу.
• Какие органы и в какие сроки необходимо уведомлять о получении «ценным» иностранцем разрешения на работу, о прекращении трудового договора с ним, о выплачиваемой такому иностранцу зарплате.
• Действия работодателя по миграционному учету «ценных» иностранцев.
• Обложение НДФЛ и страховыми взносами выплат высококвалифицированным иностранным работникам.