Семинары- тренинги

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 15:00 – семинар-тренинг;

12:00 — 12:30 – кофе-брейк.

Программа семинара-тренинга:

1. Общие принципы работы с трудовыми книжками;
2. Хранение и выдача на руки трудовых книжек;
3. Оформление новых трудовых книжек и их дубликатов;
4. Заполнение, исправление, дополнение титульного листа трудовой книжки;
5. Записи о приеме на работу в трудовой книжке;
6. Трудовая книжка: переводы, переименования организации и исправление ошибок;
7. Трудовые книжки: вносим запись об увольнении.

Семинар-тренинг разъяснит специалисту:

• В каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет;
• Какие бланки трудовых книжек действительны в настоящее время;
• Как поступить, если трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу;
• Как организовать хранение бланков, а также заполненных трудовых книжек;
• В каких случаях работник может получить на руки свою трудовую книжку;
• В каких случаях надо заполнить новую трудовую книжку;
• В каких случаях надо оформить вкладыш в трудовую книжку;
• Когда и как оформляется дубликат трудовой книжки;
• Какие нюансы нужно учесть при заверении трудовой книжки работодателем и работником;
• Как внести изменения в трудовую книжку при смене работником фамилии или получении им нового уровня образования;
• Кто вносит запись о периоде службы в армии и приводит примеры такой записи;
• Как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы нужно учесть при указании номера записи и ее даты, должности, подразделения и реквизитов приказа о приеме на работу;
• В каких случаях в трудовой книжке надо делать запись о переводе, а в каких – нет;
• В каких случаях можно указать не только основание увольнения, но и его причину;
• Как заверить запись об увольнении.

В рамках семинара-тренинга  также будут рассмотрены:

• Образцы заполнения трудовой книжки в разных ситуациях;
• Пошаговая инструкция по исправлению ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки;
• Четыре случая, когда приказ об увольнении может иметь обратную силу. 
• Случаи  заполнения трудовой книжки:

- При присвоении работнику нового разряда, установлении новой профессии;

- При переименовании организации-работодателя;

- При реорганизации организации-работодателя.