Мини- семинары

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 14:00 – семинар;

12:00 — 12:30 – кофе‐брейк. 

Программа семинара-тренинга:

1. Ответственность за неправомерное увольнение.

• Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника.
• В какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении?
• Можно ли дисквалифицировать кадровика?

2. Увольнение по соглашению сторон.

• Чем выгодно для работодателя увольнение по соглашению сторон?
• Нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа?
• Правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон?
• Всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается?

4. Увольнение по собственному желанию.

• Процедура увольнения по собственному желанию.
• Требования к заявлению на увольнение.
• Можно ли направлять заявление на увольнение по почте?
• Последствия отзыва работником заявления об увольнении.
• Сроки отзыва работником заявления на увольнение.
• Как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал?
• Является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»?

5. Увольнение по инициативе работодателя.

• Увольнение за прогул, пьянство, неисполнение трудовых обязанностей.
• Увольнение по сокращению штата (численности).
• Гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении.
• Что является прогулом и как определить время прогула?
• Подтверждение состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
• Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам?

6. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести?

• Процедура увольнения умершего или пропавшего без вести работника.
• Какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула?
• Как затребовать объяснения с работника, который прогуливает?
• Как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел?

7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

• Категории сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу.
• Предусмотренные законодательством ограничения по длительности испытательного срока.
• Возможности сокращения или продления испытательного срока.
• Порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения.
• Как подтвердить, что работник не прошел испытание?

С дополнительной информацией о лекторе можно ознакомиться в этом разделе