«Увольнение: «По собственному желанию» и без» (06/10)
«КомпасЛидера» приглашает ознакомиться с программой семинара-тренинга по кадровым вопросам.
- Дата и время06 октября 2016
10:00-14:00 - Место проведенияУчебный центр «КомпасЛидера», Санкт-Петербург Заневский проспект, д. 30, корпус 2, аудитория №118
- Стоимость участияОбычная цена: 2050 руб.
Пакет «Оптимальный»:
Пакет «Премиальный»:
Время проведения:
10:00 — 10:30 – регистрация участников;
10:30 — 14:00 – семинар;
12:00 — 12:30 – кофе‐брейк.
Программа семинара-тренинга:
1. Ответственность за неправомерное увольнение.
- Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника.
- В какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении?
- Можно ли дисквалифицировать кадровика?
2. Увольнение по соглашению сторон.
- Чем выгодно для работодателя увольнение по соглашению сторон?
- Нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа?
- Правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон?
- Всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается?
3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
- Процедура увольнения при прекращении срочного трудового договора.
- Можно ли продлить срочный трудовой договор?
- Последствия предоставления отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.
- Как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна?
- Что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно?
- Как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна?
4. Увольнение по собственному желанию.
- Процедура увольнения по собственному желанию.
- Требования к заявлению на увольнение.
- Можно ли направлять заявление на увольнение по почте?
- Последствия отзыва работником заявления об увольнении.
- Сроки отзыва работником заявления на увольнение.
- Как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал?
- Является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»?
5. Увольнение по инициативе работодателя.
- Увольнение за прогул, пьянство, неисполнение трудовых обязанностей.
- Увольнение по сокращению штата (численности).
- Гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении.
- Что является прогулом и как определить время прогула?
- Подтверждение состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
- Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам?
6. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести?
- Процедура увольнения умершего или пропавшего без вести работника.
- Какой датой уволить работника в случае его смерти или прогула?
- Как затребовать объяснения с работника, который прогуливает?
- Как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел?
7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
- Категории сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу.
- Предусмотренные законодательством ограничения по длительности испытательного срока.
- Возможности сокращения или продления испытательного срока.
- Порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения.
- Как подтвердить, что работник не прошел испытание?
С дополнительной информацией о лекторе можно ознакомиться в этом разделе
Регистрация закрыта
Вступайте в нашу группу в социальной сети Вконтакте, чтобы оставаться в курсе актуальных событий!