«Трудовые отношения: взыскания и поощрения, как правильно оформлять?» (01/12)
- Дата и время01 декабря 2016
10:00-14:00 - Место проведенияУчебный центр «КомпасЛидера», Санкт-Петербург Заневский проспект, д. 30, корпус 2, аудитория №118
- Стоимость участияОбычная цена: 2050 руб.
Пакет «Оптимальный»:
Пакет «Премиальный»:
Время проведения:
10:00 — 10:30 – регистрация участников;
10:30 — 14:00 – семинар;
12:00 — 12:30 – кофе‐брейк.
Программа семинара-тренинга:
Вопрос 1. «Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками».
Вопрос 2. «Трудовая функция и должностные обязанности».
Вопрос 3. «Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются».
Вопрос 4. «Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании».
Вопрос 5. «Как грамотно поощрить работников».
Семинар-тренинг поможет специалисту узнать:
• Что такое локальный нормативный акт (ЛНА)?
• Какие документы работодателя к ним относятся, а какие нет?
• Какие ЛНА обязательны?
• Кто и как утверждает ЛНА?
• В каких случаях при утверждении ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза.
• Можно ли применять ЛНА, если он принят с нарушением порядка, установленного ТК?
• Как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА?
• О наличии административной ответственности за пренебрежение этой обязанностью.
• Что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), их содержание и структуру?
• Какие аспекты взаимоотношений с работниками нужно конкретизировать в ПВТР?
• О том, что является предметом трудового договора.
• Как описать трудовую функцию работника?
• Почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия?
• Чем трудовая функция отличается от результатов труда и за что именно работник получает оклад?
• Какую роль играет должностная инструкция в организации?
• Как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников?
• Как оформить должностную инструкцию?
• Какие изменения можно вносить в должностную инструкцию без согласия работника?
• Какие виды наказаний может применять работодатель, а какие – нет?
• Как поступить, если работник после вынесения взыскания не исправился?
• Каким документом можно зафиксировать факт нарушения работником своих обязанностей?
• В какие сроки на работника должно быть наложено взыскание.
• Как заполнить табель учета рабочего времени при опозданиях работников?
• Может ли электронная пропускная система заменить собой табель?
• Как взять объяснения с провинившегося работника?
• Как поступить, если работник отказывается или уклоняется от объяснений?
• Какими документами оформить отказ работника или уклонение от объяснений?
• Какие нюансы нужно учесть при оформлении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?
• Какие бывают поощрения?
• Как разные виды поощрений мотивируют работников?
• Как сочетать отрицательную и положительную мотивацию персонала?
• Как установить систему премирования в локальном нормативном акте и трудовом договоре?
• Какие способы поощрения приветствуют российские работники, и какие системы премирования применяются в западных (международных) компаниях?
• Законно ли с точки зрения ТК лишать работника премии или снижать ее?
• Имеет ли место дискриминация работников, если премия начисляется без каких-либо установленных объективных критериев оценки работы или премия не начисляется уволенному работнику.
С дополнительной информацией о лекторе можно ознакомиться в этом разделе