Мини- семинары

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 14:00 – семинар;

12:00 — 12:30 – кофе‐брейк.

Программа семинара-тренинга:

Вопрос 1. «Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками».

Вопрос 2. «Трудовая функция и должностные обязанности».

Вопрос 3. «Дисциплинарные взыскания: какие бывают и как документируются».

Вопрос 4. «Дисциплинарные взыскания: объяснения провинившегося и приказ о наказании».

Вопрос 5. «Как грамотно поощрить работников».

Семинар-тренинг поможет специалисту узнать:

• Что такое локальный нормативный акт (ЛНА)?

• Какие документы работодателя к ним относятся, а какие нет?

• Какие ЛНА обязательны?

• Кто и как утверждает ЛНА?

• В каких случаях при утверждении ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза.

• Можно ли применять ЛНА, если он принят с нарушением порядка, установленного ТК?

• Как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА?

• О наличии административной ответственности за пренебрежение этой обязанностью.

• Что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), их содержание и структуру?

• Какие аспекты взаимоотношений с работниками нужно конкретизировать в ПВТР?

• О том, что является предметом трудового договора.

• Как описать трудовую функцию работника?

• Почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия?

• Чем трудовая функция отличается от результатов труда и за что именно работник получает оклад?

• Какую роль играет должностная инструкция в организации?

• Как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников?

• Как оформить должностную инструкцию?

• Какие изменения можно вносить в должностную инструкцию без согласия работника?

• Какие виды наказаний может применять работодатель, а какие – нет?

• Как поступить, если работник после вынесения взыскания не исправился?

• Каким документом можно зафиксировать факт нарушения работником своих обязанностей?

• В какие сроки на работника должно быть наложено взыскание.

• Как заполнить табель учета рабочего времени при опозданиях работников?

• Может ли электронная пропускная система заменить собой табель?

• Как взять объяснения с провинившегося работника?

• Как поступить, если работник отказывается или уклоняется от объяснений?

• Какими документами оформить отказ работника или уклонение от объяснений?

• Какие нюансы нужно учесть при оформлении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?

• Какие бывают поощрения?

• Как разные виды поощрений мотивируют работников?

• Как сочетать отрицательную и положительную мотивацию персонала?

• Как установить систему премирования в локальном нормативном акте и трудовом договоре?

• Какие способы поощрения приветствуют российские работники, и какие системы премирования применяются в западных (международных) компаниях?

• Законно ли с точки зрения ТК лишать работника премии или снижать ее?

• Имеет ли место дискриминация работников, если премия начисляется без каких-либо установленных объективных критериев оценки работы или премия не начисляется уволенному работнику.

С дополнительной информацией о лекторе можно ознакомиться в этом разделе