1. Отчеты в службу занятости: работодателям напомнили о порядке и сроках подачи сведений
Ряд отчетов направляют в органы занятости регулярно. Минтруд напомнил, что сведения о рабочих местах для инвалидов передают ежемесячно, в частности, до 10-го числа.
Другие отчеты нужно сдавать из-за того, что наступили определенные события. Так, об организации дистанционной работы сообщают, если желание сотрудника о переводе связано с ситуацией, которая, например, может повлечь массовое высвобождение персонала.
Рекомендовали актуализировать информацию в течение 1 рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях.
Не пропустить сроки сдачи отчетов в службу занятости в 2023 году поможет календарь кадровика.
2. Перечень творческих профессий и должностей предлагают расширить
Планируют с 1 сентября заменить действующий список профессий и должностей творческих работников новым. Перечень увеличат больше чем на 50 позиций. В него предлагают включить, в частности, аранжировщика, веб-писателя, композитора, рерайтера.
3. Субсидии за наем работников: программу хотят расширить
Частично компенсировать расходы на зарплату планируют работодателям, которые трудоустраивают участников специальной военной операции и членов их семей. Проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу. Напомним, сейчас господдержку можно получить за наем отдельных категорий граждан, например молодежи до 30 лет включительно. Заявления на субсидии направляют через портал "Работа в России".
4. Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года
Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн.
5. Проект нового Закона о занятости населения приняли в первом чтении
Планируют, что новый закон заменит действующий уже с 1 января 2024 года (ч. 1 ст. 65 проекта). Среди прочего в нем могут закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта).
Услуги по содействию в трудоустройстве предлагают оказывать по индивидуальному плану. С каждым безработным этот документ станут согласовывать (ст. 15 проекта).
К категориям граждан, которым службы занятости помогают на постоянной основе, планируют отнести в том числе тех, кто находится под риском увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 14 проекта).
Субъектам РФ хотят разрешить устанавливать разные квоты для инвалидов в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель.
6. Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами предлагают предоставлять по новым правилам
Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.
У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней. Предлагают давать столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты.
Если сотрудник хочет взять накопленные дни, заявление предстоит направить не позже чем за 2 недели. В остальных случаях периодичность подачи стороны согласовывают.
Родители смогут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год не разрешат.
7. При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд
Три инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны.
Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали. В трудовом договоре место работы не определяли.
Отметим, место работы обязательно отражать в трудовом договоре. Чтобы составить его с условием о разъездном характере работы, можно использовать готовое решение.
8. Разовую премию произвольно не выплатили нескольким сотрудникам - суд признал это незаконным
Работникам поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. В приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.
Три инстанции обязали премию начислить. Организация среди прочего не доказала, что эти сотрудники работали меньше остальных или не выполняли поручения. Неясно, как оценивали их личный трудовой вклад, какие упущения учитывали. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.
Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал.
На что обратить внимание, прежде чем лишать премии, подскажет готовое решение.