1. РАСШИРЕН ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНОЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ
Перечень дополнен профессиями и должностями в области производства взрывчатых веществ, производства нитроэфиров, производства малогазовых составов, производства прессованных изделий из взрывчатых веществ и из смесей на их основе и пр.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н
Вернуться к оглавлению
2. СКОРРЕКТИРОВАНО РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УТВЕРЖДЕННЫХ НА 2024 ГОД КВОТ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАНЦАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ, ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Речь идет о квотах на выдачу разрешений на работу, разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам, приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 126н
Вернуться к оглавлению
3. ЗАКЛЮЧЕНО ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ ВОДНОМУ ТРАНСПОРТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2024 - 2027 ГОДЫ
Соглашение служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на внутреннем водном транспорте, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Целями соглашения являются, в том числе: создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в организациях как важнейшего условия поступательного развития отрасли; установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда, по компенсациям и льготам работникам и определение механизма их предоставления; принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников.
Документ: "Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
Вернуться к оглавлению
4. СОТРУДНИК ВЫЕХАЛ НА УЧЕБУ СИЛЬНО ЗАРАНЕЕ — СУДЫ ВСЕ РАВНО ВЗЫСКАЛИ С РАБОТОДАТЕЛЯ ДЕНЬГИ ЗА ПРОЕЗД
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.03.2024 N 88-2704/2024
Рекомендуем: Какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования
Вернуться к оглавлению
5. МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ 2024 ГОДА: КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
Уйти на час раньше сотрудники могут в предпраздничный день 8 мая.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы мы собрали в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Вернуться к оглавлению
6. КАССАЦИЯ: НУЖНО ПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА УКАЗАНА ТОЛЬКО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
Рекомендуем: Как оформить увольнение по соглашению сторон
Вернуться к оглавлению
7. ВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: С 26 АПРЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ ПОДАЮТ ПО НОВОЙ ФОРМЕ
СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.
В заявление добавили поля, в которых надо указывать:
В заявлении предусмотрели возможность отражать до 24 накопленных дополнительных выходных.
Из раздела со сведениями о страхователе исключили поле "Код подчиненности" и добавили поля, где нужно указывать Ф.И.О. руководителя и его должность.
Также обновили форму решения об отказе в возмещении и порядок его передачи по ТКС.
Подробнее в документе: Приказ СФР от 16.01.2024 N 28
Вернуться к оглавлению
8. РАБОТНИК-ПРЕДПЕНСИОНЕР: МИНТРУД НЕ ПРОТИВ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
Рекомендуем: Как уволить временного работника в связи с выходом основного
Как бюджетной организации уволить временного работника в связи с выходом основного
Вернуться к оглавлению
9. КОНСУЛЬТАЦИ И СТАТЬИ
Статья: Самовольные отпуска (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2024, N 3)
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний (Евтеев Д.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы (Кочанова Т.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда (Ачкасова Е., Сторчак В.) "Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам? (Алферова В.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно ("Главная книга", 2024, N 3)
Статья: Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска ("Главная книга", 2024, N 3)
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2024, N 3)
Вернуться к оглавлению
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!
Перечень дополнен профессиями и должностями в области производства взрывчатых веществ, производства нитроэфиров, производства малогазовых составов, производства прессованных изделий из взрывчатых веществ и из смесей на их основе и пр.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н
Вернуться к оглавлению
2. СКОРРЕКТИРОВАНО РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УТВЕРЖДЕННЫХ НА 2024 ГОД КВОТ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАНЦАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ, ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Речь идет о квотах на выдачу разрешений на работу, разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам, приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 126н
Вернуться к оглавлению
3. ЗАКЛЮЧЕНО ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕМУ ВОДНОМУ ТРАНСПОРТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2024 - 2027 ГОДЫ
Соглашение служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на внутреннем водном транспорте, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Целями соглашения являются, в том числе: создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в организациях как важнейшего условия поступательного развития отрасли; установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда, по компенсациям и льготам работникам и определение механизма их предоставления; принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников.
Документ: "Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
Вернуться к оглавлению
4. СОТРУДНИК ВЫЕХАЛ НА УЧЕБУ СИЛЬНО ЗАРАНЕЕ — СУДЫ ВСЕ РАВНО ВЗЫСКАЛИ С РАБОТОДАТЕЛЯ ДЕНЬГИ ЗА ПРОЕЗД
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.03.2024 N 88-2704/2024
Рекомендуем: Какие выплаты положены тем, кто совмещает работу с получением образования
Вернуться к оглавлению
5. МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ 2024 ГОДА: КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:
- с 28 апреля по 1 мая;
- с 9 по 12 мая.
Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.
Уйти на час раньше сотрудники могут в предпраздничный день 8 мая.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы мы собрали в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Вернуться к оглавлению
6. КАССАЦИЯ: НУЖНО ПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА УКАЗАНА ТОЛЬКО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
Рекомендуем: Как оформить увольнение по соглашению сторон
Вернуться к оглавлению
7. ВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: С 26 АПРЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ ПОДАЮТ ПО НОВОЙ ФОРМЕ
СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.
В заявление добавили поля, в которых надо указывать:
- сведения о справке, подтверждающей инвалидность ребенка;
- сведения о приказах о предоставлении дополнительных выходных. Их нужно вносить, если заявление направили в электронном виде;
- периоды, за которые использовали такие выходные.
В заявлении предусмотрели возможность отражать до 24 накопленных дополнительных выходных.
Из раздела со сведениями о страхователе исключили поле "Код подчиненности" и добавили поля, где нужно указывать Ф.И.О. руководителя и его должность.
Также обновили форму решения об отказе в возмещении и порядок его передачи по ТКС.
Подробнее в документе: Приказ СФР от 16.01.2024 N 28
Вернуться к оглавлению
8. РАБОТНИК-ПРЕДПЕНСИОНЕР: МИНТРУД НЕ ПРОТИВ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
Рекомендуем: Как уволить временного работника в связи с выходом основного
Как бюджетной организации уволить временного работника в связи с выходом основного
Вернуться к оглавлению
9. КОНСУЛЬТАЦИ И СТАТЬИ
Статья: Самовольные отпуска (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2024, N 3)
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний (Евтеев Д.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы (Кочанова Т.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда (Ачкасова Е., Сторчак В.) "Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам? (Алферова В.) ("Трудовое право", 2024, N 3)
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно ("Главная книга", 2024, N 3)
Статья: Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска ("Главная книга", 2024, N 3)
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2024, N 3)
Вернуться к оглавлению
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!