1. Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам - кассация с увольнением не согласилась (30.01.2024)
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за прогул поможет готовое решение. О других спорных ситуациях при увольнении по этому основанию читайте в путеводителе.
Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023
2. Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении (29.01.2024)
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).
Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве.
Проект Федерального закона N 421568-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/421568-8)
3. Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам (25.01.2024)
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не могут договориться о разделении.
Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
4. Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры (24.01.2024)
Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько.
Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
До 2 марта Минцифры направит сведения в Минобороны. С 1 апреля по 15 июля 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке.
Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.
Информация Минцифры России от 18.01.2024 (https://digital.gov.ru/ru/events/49147/)
5. Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении - суд его не восстановил (23.01.2024)
С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.
Ранее в подобных ситуациях суды, например 5-й КСОЮ, также не восстанавливали уволенных.
Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-38526/2023
6. Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ (23.01.2024)
Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
- взять дни отдыха с последующим увольнением;
- получить доплату.
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.
Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=144954)
7. Поправки о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат прошли Госдуму (22.01.2024)
В ТК РФ введут положение об уплате работодателем процентов в случае, если суд признал право сотрудника на неначисленные суммы. Такая же компенсация есть, например, при просрочке зарплаты.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Отметим, изменения связаны с решением КС РФ, который счел, что в такой ситуации следует компенсировать негативные последствия действий работодателя.
Проект Федерального закона N 452641-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/452641-8)
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за прогул поможет готовое решение. О других спорных ситуациях при увольнении по этому основанию читайте в путеводителе.
Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023
2. Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении (29.01.2024)
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).
Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве.
Проект Федерального закона N 421568-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/421568-8)
3. Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам (25.01.2024)
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не могут договориться о разделении.
Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
4. Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры (24.01.2024)
Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько.
Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
До 2 марта Минцифры направит сведения в Минобороны. С 1 апреля по 15 июля 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке.
Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.
Информация Минцифры России от 18.01.2024 (https://digital.gov.ru/ru/events/49147/)
5. Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении - суд его не восстановил (23.01.2024)
С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.
Ранее в подобных ситуациях суды, например 5-й КСОЮ, также не восстанавливали уволенных.
Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-38526/2023
6. Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ (23.01.2024)
Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
- взять дни отдыха с последующим увольнением;
- получить доплату.
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.
Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=144954)
7. Поправки о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат прошли Госдуму (22.01.2024)
В ТК РФ введут положение об уплате работодателем процентов в случае, если суд признал право сотрудника на неначисленные суммы. Такая же компенсация есть, например, при просрочке зарплаты.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Отметим, изменения связаны с решением КС РФ, который счел, что в такой ситуации следует компенсировать негативные последствия действий работодателя.
Проект Федерального закона N 452641-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/452641-8)