1. Проект о трудовых гарантиях для добровольцев в войсках Росгвардии внесен в Госдуму
Росгвардии хотят разрешить иметь добровольческие формирования. Вступившие в их ряды работники получат дополнительные гарантии. Могут, в частности, обязать приостанавливать трудовой договор на время, пока работник добровольно содействует войскам национальной гвардии РФ (п. 4 ст. 1 проекта).
Уволить такого сотрудника разрешат, если он через 3 месяца после окончания контракта вновь не приступит к работе (п. 1 ст. 1 проекта).
Кроме того, ряд гарантий предусмотрели и для членов семей добровольцев. Так, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках национальной гвардии РФ (п. 2 ст. 1 проекта).
В основном изменения технические. Но можно выделить и фактические моменты.
Так, в форме 1-Т среднюю численность работников можно указывать с двумя знаками после запятой, а не одним, как требовали раньше. А вот фонд зарплаты и соцвыплаты работникам нужно отражать с одним десятичным знаком. В прежней форме подобных правил вообще не было.
Также уточнили сроки сдачи месячной формы 3-Ф. С отчета за январь 2024 года ее надо будет подавать не на следующий день после отчетной даты, а до 2-го числа после отчетного периода.
3. Субсидии за наем работников: Минтруд предлагает расширить программу
Работодателям хотят предоставлять господдержку при трудоустройстве инвалидов сверх квоты. Независимо от нее на субсидию смогут претендовать в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами (п. п. 1, 3 проекта изменений).
На каждого принятого сотрудника в первом случае выделят 4,5 МРОТ, во втором — 6 МРОТ. Выплаты увеличат на сумму страховых взносов и районных коэффициентов. Деньги перечислят в три этапа: по истечении 1, 3 и 6 месяцев с даты трудоустройства (п. 4 проекта изменений).
Напомним: сейчас господдержку можно получить за наем, например, молодежи до 30 лет включительно. Заявления на субсидии направляют через портал "Работа в России".
Общественное обсуждение проекта завершат 10 октября.
4. Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2024 год
Изменения допустимой доли работников-иностранцев затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности оставили прежними.
Так, дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в т. ч. растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. При этом в регионе перестанут применять 50-процентную квоту для тех, кто выращивает овощи.
Повышенный лимит установили для компаний, которые обрабатывают древесину в Хабаровском крае. Он составляет 80% персонала. Для остальных регионов квота — 50%.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
5. Заявление об увольнении: как работник на больничном может его направить, разъяснил Роструд
Подать заявление об уходе сотрудник вправе в любой форме, в т.ч. по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Еще один способ — направить телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная".
Сотрудник может прислать заявление об уходе и по электронной почте, если работодатель перешел на электронный документооборот.
Отметим: ранее суды не поддерживали увольнение на основании "электронной" просьбы. Например, 3-й КСОЮ восстановил специалиста, поскольку тот не передал заявление на бумаге. Такая практика складывалась до того, как в ТК РФ закрепили электронный кадровый документооборот.
6. МРОТ с 1 января 2024 года планируют увеличить на 3 тыс. руб. – проект внесен в Госдуму
Правительство внесло на рассмотрение проект, по которому с 1 января МРОТ предлагают повысить на 18,5% – до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель – 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Также предлагают скорректировать порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта):
соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
это соотношение станут пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
7. Отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Для работодателей-юрлиц на сайте "Онлайнинспекция.рф" стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе "Мои штрафы".
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
8. Штрафы за нарушения в сфере воинского учета выросли — поправки к КоАП РФ вступили в силу
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если работодатель-юрлицо не оповестит гражданина о вызове в военкомат или не обеспечит явку по повестке, ему грозит штраф от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Должностные лица за то же нарушение заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Ранее штрафовали только их на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет. Ранее и за это наказывали только должностных лиц.
Ввели ряд новых санкций. Например, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета.
Как вести воинский учет в организации, подскажет путеводитель.