1. Оплата за сверхурочную работу: Минтруд предложил поправки к ТК РФ
На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
· время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
· время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Проект федерального закона
2. Опубликован закон об увеличении призывного возраста
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) останется прежним.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ
3. Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
· с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
· для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
· с теми, кто получает образование очно;
· с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
· с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
4. Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ
Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.
Изменения разработали на основании подхода КС РФ. Напомним, он признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Норма допускала возможность из-за взыскания произвольно уменьшать зарплату сотруднику без учета объективных критериев.
Публичное обсуждение проекта завершат 24 августа.
Проект федерального закона
5. Защита персональных данных при их обработке: рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года
Ведомство советует операторам:
· минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
· раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
· не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
· хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.
Роскомнадзор выпустил эти и другие рекомендации из-за того, что в последнее время стало больше случаев незаконного распространения персональных данных. Он сформулировал меры с учетом анализа утечек.
Информация Роскомнадзора от 08.08.2023
6. Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция.
Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
7. Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести
Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронныесведения о трудовой деятельности.
Как оформить запись об отказе от бумажной книжки, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052
8. Профессиональное обучение: Минпросвещения утвердило новый перечень должностей
С 26 августа вступит в силу новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. Он заменит действующий перечень.
В новом списке более 5 100 наименований. Профессии и должности сгруппированы по отраслям, а не по видам работ. Для каждой из них указаны код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категория (если они есть).
Как организовать профобучение, подскажет путеводитель.
Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534
На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
· время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
· время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Проект федерального закона
2. Опубликован закон об увеличении призывного возраста
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) останется прежним.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ
3. Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
· с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
· для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
· с теми, кто получает образование очно;
· с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
· с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
4. Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ
Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.
Изменения разработали на основании подхода КС РФ. Напомним, он признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Норма допускала возможность из-за взыскания произвольно уменьшать зарплату сотруднику без учета объективных критериев.
Публичное обсуждение проекта завершат 24 августа.
Проект федерального закона
5. Защита персональных данных при их обработке: рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года
Ведомство советует операторам:
· минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
· раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
· не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
· хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.
Роскомнадзор выпустил эти и другие рекомендации из-за того, что в последнее время стало больше случаев незаконного распространения персональных данных. Он сформулировал меры с учетом анализа утечек.
Информация Роскомнадзора от 08.08.2023
6. Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция.
Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
7. Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести
Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронныесведения о трудовой деятельности.
Как оформить запись об отказе от бумажной книжки, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052
8. Профессиональное обучение: Минпросвещения утвердило новый перечень должностей
С 26 августа вступит в силу новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. Он заменит действующий перечень.
В новом списке более 5 100 наименований. Профессии и должности сгруппированы по отраслям, а не по видам работ. Для каждой из них указаны код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категория (если они есть).
Как организовать профобучение, подскажет путеводитель.
Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534