1. Страховой стаж можно считать по нескольким трудовым книжкам, указал СФР
Если при приеме работник предъявил две трудовые книжки, не запрещено определять размер больничного пособия с учетом стажа по обеим.
Аналогичную позицию ранее высказывал Роструд.
Как считать стаж работника, подскажет путеводитель.
Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554
2. Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет путеводитель.
Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334
3. Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н
4. Увольнение директора по соглашению: Роструд разъяснил нюансы оформления документов
Ведомство рекомендует наделить то или иное лицо полномочием подписать от имени работодателя соглашение об увольнении гендиректора.
Например, ООО вправе сделать такой выбор при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. Соглашение может подписать:
- председательствующий на общем собрании или участник общества, уполномоченный решением собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.
Эти вопросы ТК РФ не регулирует.
О других нюансах увольнения руководителя по соглашению сторон читайте в готовом решении.
Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1
5. Роструд о медосмотрах: нужно организовать их для водителей складского электропогрузчика
Водителю погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры, полагает ведомство. Неважно, выезжает он на дорогу общественного пользования или передвигается по закрытой территории.
Отметим: ранее Роструд указывал, что водители, которые используют погрузчики только на складе работодателя, не обязаны проходить медосмотры перед рейсом или сменой.
Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16443-6-1
6. Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в связи с праздниками предстоит отдыхать:
- с 30 декабря по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
7. Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н
Если при приеме работник предъявил две трудовые книжки, не запрещено определять размер больничного пособия с учетом стажа по обеим.
Аналогичную позицию ранее высказывал Роструд.
Как считать стаж работника, подскажет путеводитель.
Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554
2. Минтруд: если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет путеводитель.
Письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334
3. Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок.
Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд.
Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н
4. Увольнение директора по соглашению: Роструд разъяснил нюансы оформления документов
Ведомство рекомендует наделить то или иное лицо полномочием подписать от имени работодателя соглашение об увольнении гендиректора.
Например, ООО вправе сделать такой выбор при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя. Соглашение может подписать:
- председательствующий на общем собрании или участник общества, уполномоченный решением собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета.
Эти вопросы ТК РФ не регулирует.
О других нюансах увольнения руководителя по соглашению сторон читайте в готовом решении.
Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1
5. Роструд о медосмотрах: нужно организовать их для водителей складского электропогрузчика
Водителю погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры, полагает ведомство. Неважно, выезжает он на дорогу общественного пользования или передвигается по закрытой территории.
Отметим: ранее Роструд указывал, что водители, которые используют погрузчики только на складе работодателя, не обязаны проходить медосмотры перед рейсом или сменой.
Письмо Роструда от 10.08.2023 N ПГ/16443-6-1
6. Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в связи с праздниками предстоит отдыхать:
- с 30 декабря по 8 января;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- 3 и 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
7. Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.
Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н