1. Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: Минтруд подготовил форму заявления
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.
Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/p/138586)
2. Результаты специальной оценки условий труда в электронном виде: проект принят в первом чтении
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
Проект Федерального закона N 325736-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/325736-8)
3. Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул
4. Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
5. ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми
Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.
ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:
- допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
- трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
- подчинялся ли он ПВТР.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.
Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. - для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.
Определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
6. Компенсация за задержку выплат, которые работодатель не начислил: поправки к ТК РФ
Минтруд хочет уточнить случаи, при которых с работодателей взыскивают проценты за задержку выплат персоналу. По проекту сотруднику положена компенсация, если средства не только не выплатили, но и не начислили вовремя.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить по закону.
Проект подготовили, так как КС РФ признал действующую норму ТК РФ частично неконституционной. В ней нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты. Однако в такой ситуации негативные последствия для него аналогичны тем, что наступают, например, при просрочке зарплаты.
Публичное обсуждение поправок завершат 5 июня.
Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/138265)
7. Охрана труда: в каком случае не нужно передавать сведения в реестр обученных лиц, подсказал Минтруд
Если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр передавать не требуют.
Напомним, с 1 марта работодатели могут сами обучать персонал охране труда только после регистрации в реестре и внесения информации о них в личный кабинет.
Кого нужно обучать и по каким программам, поможет разобраться готовое решение.
Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410
Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.
Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.
Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.
Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.
Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/p/138586)
2. Результаты специальной оценки условий труда в электронном виде: проект принят в первом чтении
Хотят дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта).
Также могут отменить бумажные сертификаты экспертов организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет выписки из спецреестра в электронном виде. В системе учета она сформируется автоматически (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
Проект Федерального закона N 325736-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/325736-8)
3. Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул
4. Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать
Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключать трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов. Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение еще не приняли.
В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
Определение 2-го КСОЮ от 27.04.2023 по делу N 88-10659/2023
5. ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми
Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.
ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:
- допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
- трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
- подчинялся ли он ПВТР.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.
Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. - для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юрлиц.
Определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
6. Компенсация за задержку выплат, которые работодатель не начислил: поправки к ТК РФ
Минтруд хочет уточнить случаи, при которых с работодателей взыскивают проценты за задержку выплат персоналу. По проекту сотруднику положена компенсация, если средства не только не выплатили, но и не начислили вовремя.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить по закону.
Проект подготовили, так как КС РФ признал действующую норму ТК РФ частично неконституционной. В ней нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты. Однако в такой ситуации негативные последствия для него аналогичны тем, что наступают, например, при просрочке зарплаты.
Публичное обсуждение поправок завершат 5 июня.
Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/138265)
7. Охрана труда: в каком случае не нужно передавать сведения в реестр обученных лиц, подсказал Минтруд
Если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр передавать не требуют.
Напомним, с 1 марта работодатели могут сами обучать персонал охране труда только после регистрации в реестре и внесения информации о них в личный кабинет.
Кого нужно обучать и по каким программам, поможет разобраться готовое решение.
Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410