1. ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили.
Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
Как оформить временный перевод на другую работу
2. Минтруд разъяснил, выдавать ли СТД-Р по просьбе работника с бумажной трудовой книжкой
Если сотрудник не отказался от ведения трудовой книжки, по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это работодатель не обязан.
Также Минтруд отметил, что выписку из ЕФС-1 сотрудникам при увольнении не дают.
Как заполнить и предоставить СТД-Р, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661
Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора.
Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Как уведомить работника о сокращении
3. Электронные кадровые документы: Минтруд уточнил, как их предоставлять по запросу работников
Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.
Как взаимодействовать с работниками с помощью электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211
4. Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили.
Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
Как оформить временный перевод на другую работу
2. Минтруд разъяснил, выдавать ли СТД-Р по просьбе работника с бумажной трудовой книжкой
Если сотрудник не отказался от ведения трудовой книжки, по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это работодатель не обязан.
Также Минтруд отметил, что выписку из ЕФС-1 сотрудникам при увольнении не дают.
Как заполнить и предоставить СТД-Р, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661
Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора.
Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Как уведомить работника о сокращении
3. Электронные кадровые документы: Минтруд уточнил, как их предоставлять по запросу работников
Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.
Как взаимодействовать с работниками с помощью электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211
4. Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н