1. ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ: НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ НАЧНЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА
Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.
Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
Рекомендуем: Что учесть при заключении трудового договора с инвалидом
Вернуться к оглавлению
2. УТВЕРЖДЕНЫ СПРАВОЧНИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В СФЕРЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Справочники включены в состав ресурсов единой системы нормативно-справочной информации ЕАЭС и применяются с даты вступления настоящего Решения в силу.
Использование кодовых обозначений справочников является обязательным при реализации общих процессов в рамках Союза в сфере трудовой миграции.
Настоящее Решение вступает в силу по истечении 90 календарных дней с даты его официального опубликования.
Документ: Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 28.05.2024 N 60
Вернуться к оглавлению
3. ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА МАЙ
Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начал действовать 14 мая. Подробнее в нашей новости.
Утвержден порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать с 1 сентября при продлении расследования. Подробнее в нашей новости.
С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам. Их станет меньше: 7 вместо 8. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Роструд указал, что на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем. Подробнее в нашей новости.
СФР пояснил: когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил, что нельзя отменить перерыв для отдыха и питания по заявлению работника. Подробнее в нашей новости.
Ведомство сообщило, при каких условиях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег. Подробнее в нашей новости.
Роструд рекомендует издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Подробнее в нашей новости.
Минтруд отметил: если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
КС РФ разъяснил, что увольнять сотрудника при отказе работать в другой местности нужно так же, как при ликвидации организации. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Планируют ужесточить наказание для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем среди прочего могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашем обзоре.
Вернуться к оглавлению
4. МИНТРУД: ДОГОВОР ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ ИЗ-ЗА УХОДА С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ АВТОМАТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют и суды.
Как перевести совместителя в основные работники, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Вернуться к оглавлению
5. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Рекомендуем: Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении
Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении
Вернуться к оглавлению
6. КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИКОМ В ИЮНЕ
День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.
Вернуться к оглавлению
7. В ТК РФ УТОЧНЯТ ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ПРОЕКТ В ГОСДУМЕ
Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 638766-8
Вернуться к оглавлению
8. ПОПРАВКИ О СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВНЕСЛИ В ГОСДУМУ
В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменение нужно, чтобы на основании этой нормы не ограничивали период работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируют, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений – указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Напомним, сейчас следует применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Вернуться к оглавлению
9. СУБСИДИИ ЗА НАЕМ РАБОТНИКОВ ДЛЯ КОМПАНИЙ ИЗ ПРИОРИТЕТНЫХ ОТРАСЛЕЙ: НОВШЕСТВА С 6 ИЮНЯ 2024 ГОДА
Часть затрат на зарплату сотрудников смогут компенсировать некоторые организации из приоритетных отраслей экономики. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ.
Господдержку окажут, если для трудоустройства к работодателю специалист переехал, например, из другого региона (кроме переезда в Москву и Санкт-Петербург). Чтобы получить субсидию, организация должна соответствовать таким требованиям:
Общие условия (например, не быть в процессе реорганизации и под контролем иностранных лиц) также станут применять к компаниям из приоритетных отраслей. Кроме того, добавят, что получатель субсидии не может быть тем, кому оказывают иные меры поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 N 685
Вернуться к оглавлению
10.КОНСУЛЬТАЦИ И СТАТЬИ
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО (Натырова Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года (Ершова Е.Б.) ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: Как исправить ошибку в ЕФС-1 в личных данных о работнике ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: ЕФС-1 о стаже уходящих в декрет или детский отпуск: СФР дает ответы (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Вернуться к оглавлению
11.ВИДЕОСЕМИНАРЫ
Журавлева Ирина Витальевна ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Лектор расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Вернуться к оглавлению
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!
Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
- трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
- трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
- договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этойопции нет.
Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.
Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
Рекомендуем: Что учесть при заключении трудового договора с инвалидом
Вернуться к оглавлению
2. УТВЕРЖДЕНЫ СПРАВОЧНИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В СФЕРЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Справочники включены в состав ресурсов единой системы нормативно-справочной информации ЕАЭС и применяются с даты вступления настоящего Решения в силу.
Использование кодовых обозначений справочников является обязательным при реализации общих процессов в рамках Союза в сфере трудовой миграции.
Настоящее Решение вступает в силу по истечении 90 календарных дней с даты его официального опубликования.
Документ: Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 28.05.2024 N 60
Вернуться к оглавлению
3. ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА МАЙ
Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начал действовать 14 мая. Подробнее в нашей новости.
Утвержден порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать с 1 сентября при продлении расследования. Подробнее в нашей новости.
С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам. Их станет меньше: 7 вместо 8. Подробнее в нашей новости.
Разъяснения ведомств
Роструд указал, что на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем. Подробнее в нашей новости.
СФР пояснил: когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Подробнее в нашей новости.
Минтруд напомнил, что нельзя отменить перерыв для отдыха и питания по заявлению работника. Подробнее в нашей новости.
Ведомство сообщило, при каких условиях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег. Подробнее в нашей новости.
Роструд рекомендует издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Подробнее в нашей новости.
Минтруд отметил: если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
КС РФ разъяснил, что увольнять сотрудника при отказе работать в другой местности нужно так же, как при ликвидации организации. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Планируют ужесточить наказание для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем среди прочего могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашем обзоре.
Вернуться к оглавлению
4. МИНТРУД: ДОГОВОР ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ ИЗ-ЗА УХОДА С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ АВТОМАТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют и суды.
Как перевести совместителя в основные работники, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Вернуться к оглавлению
5. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Рекомендуем: Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении
Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении
Вернуться к оглавлению
6. КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИКОМ В ИЮНЕ
День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.
Вернуться к оглавлению
7. В ТК РФ УТОЧНЯТ ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ПРОЕКТ В ГОСДУМЕ
Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 638766-8
Вернуться к оглавлению
8. ПОПРАВКИ О СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВНЕСЛИ В ГОСДУМУ
В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменение нужно, чтобы на основании этой нормы не ограничивали период работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируют, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений – указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Напомним, сейчас следует применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Вернуться к оглавлению
9. СУБСИДИИ ЗА НАЕМ РАБОТНИКОВ ДЛЯ КОМПАНИЙ ИЗ ПРИОРИТЕТНЫХ ОТРАСЛЕЙ: НОВШЕСТВА С 6 ИЮНЯ 2024 ГОДА
Часть затрат на зарплату сотрудников смогут компенсировать некоторые организации из приоритетных отраслей экономики. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ.
Господдержку окажут, если для трудоустройства к работодателю специалист переехал, например, из другого региона (кроме переезда в Москву и Санкт-Петербург). Чтобы получить субсидию, организация должна соответствовать таким требованиям:
- среднемесячный размер выплат и вознаграждений персоналу за последние 3 месяца не ниже среднемесячной зарплаты в субъекте за предшествующий квартал;
- компания реализует крупный проект (в т.ч. с объемом вложений свыше 3 млрд руб.) и дополнительно привлекает для этого не меньше 100 работников.
Общие условия (например, не быть в процессе реорганизации и под контролем иностранных лиц) также станут применять к компаниям из приоритетных отраслей. Кроме того, добавят, что получатель субсидии не может быть тем, кому оказывают иные меры поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 N 685
Вернуться к оглавлению
10.КОНСУЛЬТАЦИ И СТАТЬИ
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО (Натырова Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года (Ершова Е.Б.) ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ ("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: Как исправить ошибку в ЕФС-1 в личных данных о работнике ("Главная книга", 2024, N 6)
Статья: ЕФС-1 о стаже уходящих в декрет или детский отпуск: СФР дает ответы (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2024, N 6)
Вернуться к оглавлению
11.ВИДЕОСЕМИНАРЫ
Журавлева Ирина Витальевна ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Лектор расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Вернуться к оглавлению
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!