1. Проект о повышении призывного возраста внесли в Госдуму
Верхнюю границу призывного возраста со следующего года предлагают поднять с 27 до 30 лет.
Нижний предел (18 лет) планируют изменять в 3 этапа. Так, в 2024 году призыву станут подлежать мужчины с 19 лет, в 2025 году - с 20 лет, далее - с 21 года. Если гражданин захочет пройти военную службу раньше и подаст заявление, его смогут призвать и с 18 лет.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.
Проект Федерального закона N 312507-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/312507-8)
2. Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему
Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:
- приказы об увольнении;
- акты о несчастном случае на производстве;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).
Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.
Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97
3. Проверочные листы Роструда актуализировали
Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним - 78. Документ вступит в силу 17 марта.
Несколько списков вопросов изложили по-новому. Речь идет о чек-листах, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);
- организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).
Когда используют проверочные листы Роструда, подскажет готовое решение.
Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19
4. Подчищающую иммунизацию против кори начнут в апреле
Вакцинацию против кори проведут с 3 апреля по 31 декабря 2023 года.
Региональным органам по охране здоровья рекомендуют обеспечить:
- подготовку списков лиц, которых нужно привить, а также планов и графиков иммунизации по каждой медорганизации;
- формирование прививочных бригад, оснащение их вакциной и расходными материалами;
- оперативную отчетность о ходе иммунизации;
- нужный запас вакцины, надлежащие условия ее хранения и перевозки.
Работодатели до конца этого года должны обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 N 1
5. Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируют рассматривать быстрее
Минтруд предлагает ускорить процесс, по которому определяют потребность в сотрудниках-иностранцах. Общественное обсуждение проекта завершат 15 марта.
С 7 до 5 дней хотят сократить срок, в который уполномоченный орган передает заявки работодателей в региональную комиссию. У нее будет 15 дней на рассмотрение заявки, а не 25, как сейчас.
Работодателя уведомят о решении в течение 5 дней с даты его принятия. Этот срок менять не планируют.
Напомним, заявку можно подать в электронном или бумажном виде. Чтобы сделать это онлайн, воспользуйтесь специальной информсистемой.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
Проект приказа Минтруда России
6. Проверки трудовых инспекций: индикаторы риска предлагают скорректировать
Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить такими показателями:
- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
Уточнят существующий индикатор риска - принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
Общественное обсуждение проекта закончится 17 марта.
Проект приказа Минтруда России
7. Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям
Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.
Если же повышение квалификации проходит вне рабочего времени, признать пропуск занятий прогулом нельзя.
Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1
8. Перечень документов для подтверждения срока командировки уточнили
Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта.
Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек или БСО. Изменения внесли из-за новых правил оказания гостиничных услуг, которые действуют с 2021 года. Напомним, работник подтверждает срок командировки документами по найму жилья, если у него нет проездных документов.
Постановление Правительства РФ от 01.03.2023 N 329
9. Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство
В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:
- не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
- самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
- прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
- фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
Прежнее руководство отменили.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
10. Дистанционные медосмотры работников: разработали правила их проведения
Предлагают установить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Возможность проводить такие осмотры появится с 1 сентября 2023 года. Публичное обсуждение проекта завершится 29 марта.
Для медосмотров будут использовать цифровые медизделия. Они автоматически передадут контрольные показатели в информсистему медорганизации. ПО в составе медизделия должно быть в единых реестрах российских и Евразийских программ.
Работник пройдет идентификацию в информсистеме медорганизации, а работодатель проконтролирует это при первичной авторизации.
Специалист, который будет проводить осмотры, должен пройти специальную профподготовку (не менее 36 часов) и идентификацию в федеральном регистре фарм- и медработников. Решение по результатам осмотра медработник примет сам, ему понадобится усиленная квалифицированная ЭП. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника. Клиника будет хранить результаты 30 дней.
Напомним: работник, который проходит осмотры дистанционно, не менее 2 раз в год будет очно сдавать химико-токсикологические анализы на наркотики, психотропные вещества и их метаболиты.
Проект постановления Правительства РФ
Верхнюю границу призывного возраста со следующего года предлагают поднять с 27 до 30 лет.
Нижний предел (18 лет) планируют изменять в 3 этапа. Так, в 2024 году призыву станут подлежать мужчины с 19 лет, в 2025 году - с 20 лет, далее - с 21 года. Если гражданин захочет пройти военную службу раньше и подаст заявление, его смогут призвать и с 18 лет.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.
Проект Федерального закона N 312507-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/312507-8)
2. Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему
Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:
- приказы об увольнении;
- акты о несчастном случае на производстве;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).
Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.
Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.
Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97
3. Проверочные листы Роструда актуализировали
Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним - 78. Документ вступит в силу 17 марта.
Несколько списков вопросов изложили по-новому. Речь идет о чек-листах, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);
- организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).
Когда используют проверочные листы Роструда, подскажет готовое решение.
Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19
4. Подчищающую иммунизацию против кори начнут в апреле
Вакцинацию против кори проведут с 3 апреля по 31 декабря 2023 года.
Региональным органам по охране здоровья рекомендуют обеспечить:
- подготовку списков лиц, которых нужно привить, а также планов и графиков иммунизации по каждой медорганизации;
- формирование прививочных бригад, оснащение их вакциной и расходными материалами;
- оперативную отчетность о ходе иммунизации;
- нужный запас вакцины, надлежащие условия ее хранения и перевозки.
Работодатели до конца этого года должны обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 N 1
5. Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируют рассматривать быстрее
Минтруд предлагает ускорить процесс, по которому определяют потребность в сотрудниках-иностранцах. Общественное обсуждение проекта завершат 15 марта.
С 7 до 5 дней хотят сократить срок, в который уполномоченный орган передает заявки работодателей в региональную комиссию. У нее будет 15 дней на рассмотрение заявки, а не 25, как сейчас.
Работодателя уведомят о решении в течение 5 дней с даты его принятия. Этот срок менять не планируют.
Напомним, заявку можно подать в электронном или бумажном виде. Чтобы сделать это онлайн, воспользуйтесь специальной информсистемой.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
Проект приказа Минтруда России
6. Проверки трудовых инспекций: индикаторы риска предлагают скорректировать
Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить такими показателями:
- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
Уточнят существующий индикатор риска - принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
Общественное обсуждение проекта закончится 17 марта.
Проект приказа Минтруда России
7. Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям
Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.
Если же повышение квалификации проходит вне рабочего времени, признать пропуск занятий прогулом нельзя.
Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1
8. Перечень документов для подтверждения срока командировки уточнили
Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта.
Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек или БСО. Изменения внесли из-за новых правил оказания гостиничных услуг, которые действуют с 2021 года. Напомним, работник подтверждает срок командировки документами по найму жилья, если у него нет проездных документов.
Постановление Правительства РФ от 01.03.2023 N 329
9. Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство
В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:
- не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
- самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
- прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
- фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
Прежнее руководство отменили.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
10. Дистанционные медосмотры работников: разработали правила их проведения
Предлагают установить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Возможность проводить такие осмотры появится с 1 сентября 2023 года. Публичное обсуждение проекта завершится 29 марта.
Для медосмотров будут использовать цифровые медизделия. Они автоматически передадут контрольные показатели в информсистему медорганизации. ПО в составе медизделия должно быть в единых реестрах российских и Евразийских программ.
Работник пройдет идентификацию в информсистеме медорганизации, а работодатель проконтролирует это при первичной авторизации.
Специалист, который будет проводить осмотры, должен пройти специальную профподготовку (не менее 36 часов) и идентификацию в федеральном регистре фарм- и медработников. Решение по результатам осмотра медработник примет сам, ему понадобится усиленная квалифицированная ЭП. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника. Клиника будет хранить результаты 30 дней.
Напомним: работник, который проходит осмотры дистанционно, не менее 2 раз в год будет очно сдавать химико-токсикологические анализы на наркотики, психотропные вещества и их метаболиты.
Проект постановления Правительства РФ