1. Проект о повышении призывного возраста внесли в Госдуму
Верхнюю границу призывного возраста со следующего года предлагают поднять с 27 до 30 лет.
Нижний предел (18 лет) планируют изменять в 3 этапа. Так, в 2024 году призыву станут подлежать мужчины с 19 лет, в 2025 году - с 20 лет, далее - с 21 года. Если гражданин захочет пройти военную службу раньше и подаст заявление, его смогут призвать и с 18 лет.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.
Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним - 78. Документ вступит в силу 17 марта.
Несколько списков вопросов изложили по-новому. Речь идет о чек-листах, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);
- организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).
Когда используют проверочные листы Роструда, подскажет готовое решение.
4. Подчищающую иммунизацию против кори начнут в апреле
Вакцинацию против кори проведут с 3 апреля по 31 декабря 2023 года.
Региональным органам по охране здоровья рекомендуют обеспечить:
- подготовку списков лиц, которых нужно привить, а также планов и графиков иммунизации по каждой медорганизации;
- формирование прививочных бригад, оснащение их вакциной и расходными материалами;
- оперативную отчетность о ходе иммунизации;
- нужный запас вакцины, надлежащие условия ее хранения и перевозки.
Работодатели до конца этого года должны обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.
5. Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируют рассматривать быстрее
Минтруд предлагает ускорить процесс, по которому определяют потребность в сотрудниках-иностранцах. Общественное обсуждение проекта завершат 15 марта.
С 7 до 5 дней хотят сократить срок, в который уполномоченный орган передает заявки работодателей в региональную комиссию. У нее будет 15 дней на рассмотрение заявки, а не 25, как сейчас.
Работодателя уведомят о решении в течение 5 дней с даты его принятия. Этот срок менять не планируют.
Напомним, заявку можно подать в электронном или бумажном виде. Чтобы сделать это онлайн, воспользуйтесь специальной информсистемой.
Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.
Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить такими показателями:
- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
- истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.
Уточнят существующий индикатор риска - принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
Общественное обсуждение проекта закончится 17 марта.
7. Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям
Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.
Если же повышение квалификации проходит вне рабочего времени, признать пропуск занятий прогулом нельзя.
8. Перечень документов для подтверждения срока командировки уточнили
Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта.
Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек или БСО. Изменения внесли из-за новых правил оказания гостиничных услуг, которые действуют с 2021 года. Напомним, работник подтверждает срок командировки документами по найму жилья, если у него нет проездных документов.
9. Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство
В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:
- не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
- самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
- прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
- фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
10. Дистанционные медосмотры работников: разработали правила их проведения
Предлагают установить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Возможность проводить такие осмотры появится с 1 сентября 2023 года. Публичное обсуждение проекта завершится 29 марта.
Для медосмотров будут использовать цифровые медизделия. Они автоматически передадут контрольные показатели в информсистему медорганизации. ПО в составе медизделия должно быть в единых реестрах российских и Евразийских программ.
Работник пройдет идентификацию в информсистеме медорганизации, а работодатель проконтролирует это при первичной авторизации.
Специалист, который будет проводить осмотры, должен пройти специальную профподготовку (не менее 36 часов) и идентификацию в федеральном регистре фарм- и медработников. Решение по результатам осмотра медработник примет сам, ему понадобится усиленная квалифицированная ЭП. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника. Клиника будет хранить результаты 30 дней.
Напомним: работник, который проходит осмотры дистанционно, не менее 2 раз в год будет очно сдавать химико-токсикологические анализы на наркотики, психотропные вещества и их метаболиты.