1. Промышленная безопасность: уточнили права и обязанности ряда работников на опасных производствах
С 1 сентября 2024 года правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют. Они смогут среди прочего проверять:
· готовность персонала к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, а также состояние систем наблюдения, оповещения, связи и поддержки;
· данные о состоянии промбезопасности в информсистемах эксплуатирующей организации;
· безопасность использования зданий и сооружений.
Контролирующий производство работник должен информировать о требованиях промбезопасности тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам на опасном объекте.
2. Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации к предстоящему сезону
В 2023 – 2024 годах работодателям советуют организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Не стоит допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
3. Правительство утвердило поправки к правилам воинского учета
5 августа вступают в силу изменения положения о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Скорректировали форму, по которой работодатели сообщают в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать код военно-учетной специальности, но нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения (а не год, как сейчас).
Граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с него без их личной явки. Это сделают на основании сведений из информресурсов. Уведомление придет в личный кабинет на Госуслугах. Гражданину, которого поставили на учет без личной явки, могут прислать повестку для сверки сведений, получения документов воинского учета и др. Работодателюнадо вручить ее не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в комиссариат.
Есть и другие изменения, которые связаны с цифровизацией воинского учета.
4. Предельный возраст пребывания в запасе повысят: закон опубликован
Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе. Предельный возраст поднимут:
· для первого разряда — с 35 до 40 лет;
· второго — с 45 до 50 лет;
· третьего — с 50 до 55 лет.
Изменения внедрят с 1 января 2024 года. Постепенный переход продлится до 2028 года. Например, для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год. Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Исключение сделают для тех, кто подаст заявление.
Как вести воинский учет в организации, подскажет путеводитель.
5. Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут.
6. Штрафы за нарушения в сфере воинского учета вырастут с 1 октября 2023 года — закон опубликован
Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Сейчас за это наказывают только должностных лиц на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет. Сейчас и за это нарушение штрафуют только должностных лиц.
Введут ряд новых санкций. Так, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета.
Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Сейчас нарушитель платит максимум 3 тыс. руб.
Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ
7. Проверки трудовых инспекций: Минтруд добавил новые индикаторы риска
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
· выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
· в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
· прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Станут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
8. Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной
Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий.
Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель.
9. С 24 июля начнут принимать заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов, сообщило Минцифры
Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва.
Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Если специалист не отправит сведения, организация сможет сама внести его в список претендентов на отсрочку.
До 11 августа нужно проверить и подтвердить данные сотрудников, а также отправить списки через Госуслуги в Минцифры. От одной компании их может быть несколько.
В Минобороны списки передадут до конца августа. Призывная комиссия примет решение по отсрочке с 1 октября по 31 декабря.
Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.
10. В рамках аттестации работников можно провести независимую оценку квалификации, напомнил Минтруд
Работодатель вправе сделать независимую оценку квалификации одним из этапов аттестации сотрудников. В порядок ее проведения нужно добавить положение об этом. Данную позицию ведомство озвучивало и ранее.
Также напомнили, что работодатель сам решает, нужно ли направлять персонал на независимую оценку квалификации. Процедуру требуют проводить, только если обязанность есть в законе, например в ГрК РФ.
Для чего нужна независимая оценка квалификации, подскажет путеводитель.