1. Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам (01.03.2024)
Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.
Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.
2. С призывниками на военную службу хотят приостанавливать трудовые договоры - проект в Госдуме (29.02.2024)
Предлагается приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. На это время за специалистом сохранят место работы. На его должность позволят принимать временно (п. 3 ст. 1 проекта).
Уволить работника после окончания службы разрешат, если через 14 дней он не приступит к обязанностям (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас в связи с призывом в армию трудовые договоры расторгают.
3. Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении (27.02.2024)
Депутаты в первом чтении поддержали предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).
Нынешний порядок оплаты: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику.
Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Информация Минтруда России от 21.02.2024 (https://mintrud.gov.ru/employment/201)
4. За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд (26.02.2024)
Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.
5. Проект о запрете увольнения вдов ветеранов боевых действий принят в первом чтении (22.02.2024)
Предлагают расширить список сотрудников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. В него включат вдов ветеранов боевых действий. Запрет станут применять в течение года после его смерти, если женщина вновь не вступила в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят, например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке.
6. В протокол проверки знаний по охране труда можно позже внести номер из реестра, полагает Минтруд (21.02.2024)
Когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Тогда же вносят и регистрационный номер записи в протокол проверки знаний. В правилах нет конкретного срока передачи сведений в реестр.
Так ответило ведомство на вопрос о том, будет ли нарушением, если данные в реестр внесли позже дня, в который проверили знания и оформили протокол.
Что нужно знать работодателю об обучении и проверке знаний по охране труда, расскажет путеводитель.
7. Минздрав подготовил порядок оказания первой помощи (20.02.2024)
Проект подготовили из-за поправок к Закону об охране здоровья, которые вступают в силу 1 сентября. Если проект примут, он заменит действующий приказ о первой помощи. Выделим основные новшества.
В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, добавили в числе прочего судороги и острые психологические реакции на стресс.
При оказании первой помощи можно:
- использовать инструкции от диспетчера скорой помощи;
- применять медизделия и лекарства, которые не входят в аптечки, наборы и пр., а также подручные средства.
8. Легкий несчастный случай на производстве: Минтруд разъяснил, по какой форме уведомляют СФР (19.02.2024)
Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте. Ее рекомендуют использовать, хотя сообщить о происшествии можно и в иной форме. В последнем случае обращение также примут и рассмотрят.
Напомним, уведомить страховщика нужно в течение суток со дня наступления несчастного случая.