Новости

Обзор кадровых новостей

1. Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей.

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних.

Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ

2. Принимать на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года станут по новому перечню должностей

Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.

В список добавили в том числе электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Ряд профессий из перечня исключили, например специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.

Как привлечь к работе иностранца, подскажет путеводитель.

Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н

3. Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым легче получить гражданство РФ

С 15 декабря 2023 года новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно, заменит действующий.

В список среди прочих добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Ряд профессий убрали, например концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.

Напомним, через полгода работы по профессии из перечня иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. Одно из условий - в отношении его начисляли страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник вправе получить гражданство России упрощенно.

Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н

4. Минтруд подготовил проект о переносе выходных в 2024 году

Предложили в следующем году добавить дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных хотят перенести с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они могут стать рабочими.

С учетом проекта в 2024 году сможем отдыхать в связи с праздниками:

- с 1 по 8 января;

- с 23 по 25 февраля;

- с 8 по 10 марта;

- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;

- 12 июня;

- с 3 по 4 ноября;

- с 29 по 31 декабря.

Общественное обсуждение документа завершат 3 июля.

Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/139259)

5. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить тем, кто вышел на работу: проект Минтруда

Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 1 проекта о поправках к РФ, п. 1 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, смогут выбирать 1 из 2 видов пособий (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Новшества должны вступить в силу с 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законы).

Проект федерального закона о поправках к ТК РФ

Проект федерального закона об изменениях в законы

6. Роструд запустит в этом году 3 новых онлайн-сервиса

На портале "Онлайнинспекция.рф" скоро станут доступны сервисы, которые помогут:

- урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;

- проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;

- уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты. Перечень зависит от профессии, производственного загрязнения, видов работ и опасностей. Их сотрудник должен указать в системе.

Информация Роструда от 20.06.2023 (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1208172/)

7. Роструд хочет обновить чек-листы для проверок работодателей

Проект учитывает поправки, которые недавно вступили в силу либо заработают в ближайшее время. Количество проверочных листов не изменится - 78.

Ведомство планирует актуализировать такие контрольные вопросы:

- о труде несовершеннолетних (с 13 июня смягчили требования при их приеме);

- труде женщин и лиц с семейными обязанностями;

- организации обучения по охране труда;

- выдаче СИЗ (с сентября введут новые правила).

Общественное обсуждение поправок завершат 7 июля.

Проект приказа Роструда

Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда

8. Обучение по охране труда: как оформить протокол и передать сведения в реестр, напомнил Минтруд

Ведомство предлагает действовать так:

- оформить протокол проверки знания требований охраны труда и присвоить ему номер;

- направить сведения в реестр обученных лиц и получить регистрационный номер записи;

- внести этот номер в протокол;

- передать документ на подпись работнику и членам комиссии.

Минтруд рекомендовал этот алгоритм и ранее.

Напомним, работодатели, которые сами обучают персонал охране труда, с 1 марта должны вносить данные в реестр. Информацию направляют через личный кабинет.

Письмо Минтруда России от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006

Как провести обучение требованиям охраны труда без привлечения обучающей организации

9. Роструд указал, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя

Вопрос возник, так как из-за задержек зарплаты трое работников составили общее заявление об уходе. Каждый из них его подписал, но отдел кадров документ не принял.

Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не дает возможности оформить коллективное заявление о расторжении договора. Роструд напомнил, как персонал может защитить свои права при задержке зарплаты. Один из способов - приостановление работы.

Какая ответственность грозит, если не платить сотрудникам вовремя, подскажет путеводитель.

Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1

10. Квоты на иностранных работников в различных отраслях на 2024 год: проект Минтруда

Изменения допустимой доли работников-иностранцев могут затронуть отдельные регионы. Общие по стране квоты для разных видов деятельности хотят оставить такими, как сейчас.

По проекту в 2024 году не будет особых лимитов для Приморского края. Пока в регионе применяют сокращенные квоты, например, в сферах выращивания овощей, лесоводства и лесозаготовок.

Новые исключения хотят ввести для Хабаровского края, Калужской и Магаданской областей.

Так, в Хабаровском крае могут установить повышенную квоту для организаций, которые обрабатывают древесину. Она составит 80% персонала, в то время как для остальных регионов лимит - 50% (п. 10 проекта).

Для Калужской области при утилизации отходов долю иностранцев могут закрепить на уровне 60%. Квоту в 10% в этом регионе предлагают ввести, в частности, для тех, кто занимается складским хозяйством, а также трудоустройством и подбором персонала (п. 13 проекта).

В Магаданской области 80-процентную долю хотят установить в сфере добычи полезных ископаемых, 50-процентную - в оптовой и розничной торговле и др. (п. 14 проекта).

Публичное обсуждение проекта завершат 11 июля.

Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/139561)
Кадровые новости